第368章 王立松挂帅

“情况就是这样。”天英控股券商会议室内，柴胡将企业概况跟王立松总体汇报了一遍。

王立松双手环抱在胸前，沉思数秒，而后推了推眼镜道：“用劳务外包解决劳务派遣问题，不是一定行不通，主要还是看我们究竟如何认定什么是劳务外包, 什么是劳务派遣，监管层最关心的无非也就是认定依据，只要咱们把依据整明白了，一切都好办。”

“但之前律师看了所有文件，觉得劳务派遣比例确实超标了。”

听到柴胡这句话，王立松淡淡一笑, “小柴啊, 咱们干投行的，不能人云亦云, 如果律师说什么就是什么，还要我们最后把关干嘛？”

“可是王总，那些文件我们也看过了，确实……”

王立松不等柴胡说完，就做了个稍安勿躁的手势，“不管企业给我们什么资料，都是企业自己写的，那些文件之所以这么写，是基于他们的人都这么认识，但如果他们一开始的认知思维就有偏差呢？”

“啊？”

见柴胡嘴巴开始张大，王立松不紧不慢地解释道：“之前我记得有家电子公司，做银铜合金导体和无线感应线圈的，他家的核心技术就是材料配方、参数设置、调试运营及质量控制。这些都是重要的活儿，重要的活儿必须自己干，没这些活儿重要的，那些操作难度低、工作重复性大的工序全部让外包工人干。”

旁边一直听着的王暮雪突然开了口, “他们现在派遣员工也都是干这些活，核心技术不可能交给外人干的，况且这些派遣人员流动性太大了。”

“所以就是性质不变，合作公司变？”柴胡道。

王立松这次驻扎在企业现场的目的很明确，就是赶走那波人。

王暮雪和柴胡点头如捣蒜，按照王立松这套处理方式，确实没踩监管红线，而且毫无疑问会让天英控股那个难搞的人力资源总监比较满意。

陈星说完这番话没两天，就给张剑枫推荐了与明和证券实力差不多的甲等券商，也就是此时正坐在另一间会议室的那波人。

其实，我们可以将一家生产企业的工人分为“存量用工”和“增量用工”。

混了十几年投行的王立松当然不是吃素的，他来天英的第一天就把目前的困难详详细细地了解了一遍，比较棘手的劳务派遣人数无法降低的问题也被他轻松解决。

所以这次曹平生让王立松亲自挂帅，长期泡在现场，不撵走竞争对手就别想离开青阳市经城区。

“怎么问就怎么答，按照实际情况答，只要是真的，合理的，就不怕。”

于是乎陈斌当然在背后跟董事长张剑枫否定了明和证券的能力，只不过张剑枫也就是听听罢了，没动作。