第340章 干活的牛群

王暮雪虽然对陈斌举一反三，自我纠正，自我总结的态度比较满意，但她明白陈斌刚才那番话的工作量很大，而且完成的可能性有待观望。

几十个国家的员工人数、学历、年龄、专业、部门名称以及工资等数据，目前都得依靠当地hr手工录入电子表格中, 再传回青阳总部，一个月更新一次，交上来的表格样式多种多样，统计时王暮雪苦不堪言。

拟上市公司人力资源部一般不会统计全体人员的年龄分布、学历分布和工种分布。

“既然是你们招股说明书要披露，你们投资银行可以自己统计。”这是大部分人力资源部的工作人员对王暮雪说的话。

如果天英控股的业务在国内，员工也全在国内，那么全体员工明细表一般是统一的, 只要表格统一, 对于熟练操作excel表格的投行员工来说做分类汇总根本不是难事儿。

但天英控股海外几十个国家公司的习惯五八门。比如一些国家的hr不统计学历, 一些国家的hr不统计年龄，而且一个表格中还分月统计。

一家公司三年的人员名册有三十六张表，几十个公司就几百张表，只要有一张表不合投行要求就得打跨国电话去沟通让他们重填。

更让王暮雪崩溃的是，不同国家对于高中、大专、本科、研究生的定义居然不一样，对于社保和公积金也都有自己的规定，有些国家根本没有公积金和社保这种概念，想要预先判断公司未给某些国家的员工缴纳这些支出是否合法，还得自己学习不同国家的法律。

在此过程中，我们千万不要指望所有国家政府官网上的语言都是英文，很多小语种晦涩难懂，王暮雪借助翻译软件都理解不了。

第二类：想尽一切办法节约人力成本的公司。

可以说，以劳务派遣方式雇佣员工，对于生产企业而言不仅弹性大，还可以有效节约成本，本来不是坏事，可资本市场并不喜欢。

第一类：获取订单不稳定的公司。

一句华为没上市，把邓玲噎住了，她故作生气地白了曹爱川一眼，手指敲打着桌面，十分不悦道：“总之吧，我就觉得10%这个规定不实际，干工厂的，还干到咱这规模的，谁家不搞劳务派遣，硬是降比例成本很大，为了订单，咱们还得硬招长期工人，忙的时候勉强用用，闲的时候就白养着，完全没道理！”

“根据《劳务派遣暂行规定》第四条，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，最晚整改期限为2016年3月1日。”由于当下时间已是2017年，故王暮雪言下之意是：天英控股不仅各个工厂劳务派遣用工比例超标，而且已经过了最晚整改期限。

虽然遇到的问题困难重重，但王暮雪此时并没有把这些工作中的障碍在客户面前抛出来，她只是很平静地翻开下一页幻灯片继续道：“公司目前在国内有三个厂，每个厂的劳务派遣人数都超标了。”

国内的工厂获取订单具有不确定性, 今年a工厂订单多, 需要很多工人，明年订单没了就不得不把工人辞退，这帮工人生活很没保障，而且用人单位也会觉得招聘和辞退的流程很麻烦，劳务派遣公司就因此应运而生。

在场的天英控股各大高管们都皱眉看着幻灯片一言不发，心想不仅超标还超时，怎么办?