第339章 数据要匹配

天英控股有没有少给海外员工发工资曹平生自然没法判断，毕竟他不可能去查几十个国家手机临时促销员的平均工资，因为这些国家大部分地区的发展水平也就相当于二三十年前的中国，公开市场数据不健全，有些国家即便能查到数据，也不准确。

“陈总, 你们有没有考虑过一个问题。”曹平生朝财务总监陈星悠悠道。

“什么问题?”陈星坐直了身子。

“就是你们在一个地方的销售额与销售人员的人数和工资不匹配的问题。”

众人闻言，全都恍悟过来。

一家公司若想上市，销售数据和财务数据就得公开，尤其像天英控股如此树大招风的行业独角兽，各大媒体，或者其竞争对手又怎可能轻易放过？

数据之间的匹配性至关重要，一旦匹配失败，就会失去业务逻辑的合理性, 继而成为投资者关注的“质疑点”。

比如天英控股在a国的销售总额达到了几十亿, 但该销售区域的销售人员才20个，销售人员工资总额每年才10万人民币，这可能么？

“你们要提升固定销售人员的比例，那些业绩好的临时促销员，直接招进来做长期行了；当然，如果你们认为临时工便宜，也要签实习合同，尤其是学生，这是最起码的，至少你们的促销人员要能够匹配当地的销售额。”曹平生道。

陈星尽管脸色不太好看，但他还是一边点头一边在笔记本上记着什么。

补签一千多份合同不是难事，难就难在这些合同大部分很快会过期，不少促销员可能就干三个月，一个月，甚至十五天，每个人都要做到很规范地签合同，在陈星看来无谓的工作量就来了。

陈星摸了摸鼻子，“这个以前没做，现在做还来得及么？”

“行……”陈星这下露出了无奈的笑容，这个笑容好似又给王暮雪上了一课：做一家跨国企业，绝不仅仅是只能在国外卖出产品、卖好产品这么简单。

曹平生一听突然没好气起来，“当然来得及！以前不规范，不代表以后继续不规范，不规范，就完善，咱们得承认自己不规范，多少双眼睛盯着咱们，是啥就是啥，赖不掉，我们只要报告期内逐步规范，有个向好趋势就行了，监管层也不是完全不通情达理的。”

“额……当地其他公司都是这样的，你们可以去实地看看，我们绝对没有……”

“我知道。”曹平生直接打断了陈星的话，他明白在那些不太规范的市场，跟一帮不太规范的公司一同竞争，想要独善其身，无疑会削弱自身竞争力。

人力总监陈斌赶忙解释道：“这个e-hr系统才上线没多久，很多数据还没同步。”