副总裁邓玲突然道：“嘛玩意儿，10%这个数字谁拍脑袋想的？凭啥不能超10%，你们看看华为，他们劳务派遣比例肯定更高。”

“劳务派遣不是很正常么？有什么问题么？”人力总监陈斌看着大屏幕朝王暮雪道。

看到这里我们需要问自己一个问题：究竟哪些公司总是需要聘请劳务派遣员工，且需要的比例还很大？

回答：有两类。

劳务派遣方式在我国很普遍。

工人就跟牛群一样到处耕地，他们长期有活儿干，还消除了自身因重复一种生产动作的疲劳情绪，此模式不仅让工人尝试到多样化的生产工作，还达到了人力资源的优化配置。

劳务派遣公司将一大帮工人签成自己的员工，而后谁家需要人干活就往谁家塞，今年春季是张家，夏季是李家，秋季是王家，冬季是何家。

曹平生闻言煞有介事地点了点头，而后语出惊人道：“关键是投资者不希望你们有闲的时候，国家也不希望你们变相省钱。”

由于获取客户订单具有周期性或不确定性，故这类公司倾向于跟劳务派遣公司合作，需要的时候才拉牛群来干活，不需要了就将他们赶走。

“所以华为没上市。”此时律师合伙人曹爱川笑道，曹爱川与邓玲很早就认识，做了好几年天英控股的长期法律顾问，故二人之间说话没其他人那么拘谨。

此话一出，邓玲怔住了，其他高管也都怔住了，所有人骤然间明白了法规把劳务派遣比例降到如此之低的原因。

劳务派遣是指天英控股不直接招工人，而是通过劳务派遣公司雇人，这些人的劳务费用由天英控股统一支付给劳务派遣公司。

此时大屏幕上显示着一张图表，图表中列明了天英控股国内三家工厂劳务派遣工人人数占工人总数的比例，分别为12%、22%和34%。

由于劳务派遣员工的劳务费是由生产企业统一支付费用给劳务派遣公司，这部分费用中有没有包含五险一金和其他福利就不得而知了。

一般而言，因为劳务派遣员工属于临时工，而临时工的机动性大，专业性可能也不是特别强，其工资通常低于那些签长期合同的正式员工。

当然，曹平生也明白，天英控股由于在其终端市场的话语权较大，出货量也大，每年接不到订单的情况比较少，可以说生产活动应当是稳定且持续的，就算有一定的季节周期性，比例也不是太大，控制劳务派遣人数在10%以内并不十分困难。

但只要不上市，他们能用劳务派遣工人就肯定尽量用，因为便宜，因为通常不用给这些人交社保和公积金。

(本章完)