此时只听王暮雪道:“可是陈总，不仅是e-hr系统，给到我们的数据与实际情况也不太相符。比如咱们在魔都有一个研发中心，且咱们移动互联平台业务也都是研发中心开发出来的，但提供上来的人员名册中，魔都公司的人都没在里面。”

“嗯。”曹平生沉思了一会儿继续对陈星道，“如果是现金发放，当地实际情况确确实实就只能发现金，每个员工领工资时，必须签一个现金签收单，回头你们还得有现金发放的汇总明细。”

“预计多久可以同步？”曹平生问道。

曹爱川立刻不好意思起来，“也就四个，尼日利亚、埃塞尔比亚、印度和迪拜，其他地方，还是得请当地律师出具法律意见书。”

于是曹平生道，“我只要海外律师的无违规法律意见书，资本监管委员会也只要这个，你们既然在那边做得那么好，当地税局，当地的律师，你们自己搞定。”

曹平生认为输个数据没多难，这么大的公司人力资源部肯定人也不少，应该一周之内就能完成，至于拖几个月么？

但这个公司太大，结构又复杂，今年肯定也别想报上去，所以他此时也没说什么。

果不其然，陈星的脸色缓和了许多，他连连点头，心想专业的事情果然还得交给专业的人做。

“好好……”陈星仿佛吃了一颗定心丸，但他还没松下气，曹平生却接着道，“现金工资这部分，有没有欠当地政府税，还要以当地税局、以及海外律师的意见为准。”

“国家太多了，历史数据只能人工输入，估计要几个月吧。”陈斌回答。

“下一题。”曹平生的催促让王暮雪晃过了神，她赶忙翻开了下一页幻灯片，“我们尽调的时候，发现公司提供的excel表格里人员的名单、职位、薪金与e-hr管理系统中的不太符合。

曹平生密切关注着陈星的表情, 他轻轻一笑, “陈总，我再重申一次，是匹配，匹配足矣，其他太零散的，走其他销售费用就行了，这个是可以变通的，要会变通。”

曹平生此时转向了律师合伙人曹爱川，“你们城德在海外的分所能覆盖多少国家？”

“这个肯定是有的，如果没有，就是底下人给你表格的时候，漏了。”

就这个问题，王暮雪其实想表达的是错漏不仅是魔都一个地方，如果国内公司员工数都可以漏记，那海外的数据可靠性和完整性得大打折扣。

陈斌不是吃素的，他接着自己的话道：“因为e-hr系统刚上没多久，所以我们还没做到线上线下同步更新，这项工作一定会完成。我们会在e-hr系统中对不同地区的公司进行分模块管理，公积金、社保、薪资数据届时都会实时同步。之前很多海外员工没给我们身份证，所以没法录入，以后我们也会要求其补充提供，尽量获取银行卡发薪。”

陈斌说话的全程，目光几乎都看着副总裁邓玲，这个举措也告诉众人，邓玲才是这些高管中的最大领导。

(本章完)