第330章 权力的更迭

“可能你们企业家比狼群首领安全一点。”王潮道，“其实那些等级低一些的狼，往往只能起到堵截和驱赶的作用，对于体型较大的猎物，做最后致命扑咬动作的，往往是首领。”

“哦？”石川露出了惊讶的神态, “我原来还以为它就只用站在高处，统领全局就行了。”

此时蒋一帆接话道：“我看那些羚羊野牛，犄角都蛮锋利的，而且他们不仅体型大，皮也厚，如果一击不成功，很容易受伤。”

“嗯, 没错。”王潮点了点头，“所以在狼群中, 风险跟收益是匹配的，首领付出得最多，冒得风险最大，先吃也是应该的。”

石川低头笑笑，“我们这是私企，公司从创立至今，我几乎都是最晚离开的，从这点上说，算是责任与收益匹配。”

“跟狼群的首领比，您目前还不用担心被取代。”王潮眼角弯了起来，“每年春季，都是狼群内部权力重新洗牌的时候，有些年轻力壮的狼会试图挑战首领，这样的挑战会维持在一个月左右，如果挑战成功，首领就要更换。”

“那么被淘汰的首领要怎么处置呢？”石川问。

“两个选择，要么在低级别的位置上待一年, 或者选择直接离开。”王潮道。

“只有一年的时间？”石川有些惊讶。

至于这个位置是让给自己选定的人，还是他们金权集团选定的人，就不一定了。

“对, 其实落差感会很强，所以很多首领会选择直接离开，通常旧首领离开的时候，有一些狼会仍然追随它，从而形成新的狼群。”王潮回答。

脑子极度好使的石川对于王潮的话理解到了哪里，蒋一帆自然也同步理解到了哪里。

石川不解，聊狼对于投资人判断一家公司的好坏有帮助么？

“美国那些ceo的任期平均数为3.8年，只有通用电气的杰克·韦尔奇例外，他掌权的时间为20年，但这并不意味着他的这20年是轻松的，他不断面临着挑战和竞争，累得跟创业者差不多。其实狼群如果不定期进行权力更迭，很可能连1年都无法维持就不得不解体，因为如果首领的实力变弱，捕猎的时候就无法带领狼群有效地发起进攻。”

石川内心苦笑了下，心想这帮玩金融的人说话居然如此绕，一句“你将来允不允许定期的ceo公平选拔”就可以搞定的沟通，非要扯一大段狼群的事儿……

蒋一帆认为师兄王潮今日的主要目的，不是了解其他任何与公司业务相关的事情，而是想先彻底了解石川这个实际控制人的“弹性”。

听到这里的石川，可算明白了王潮的意图：他作为投资人在试探自己对于公司管理权的掌控欲。

只听王潮继续道：“狼群的这种现象，可以给我们一个启示，企业的活力其实也遵循着某个周期更迭，一定时期后，权力的重新安排是必要的。按照自然界的规律，不经常进行权力更新的群体必然从鼎盛走向没落，这也正是西方企业定期通过董事会来进行高层权力更迭的道理。”