第329章 论狼性文化

“呵呵，很多迷恋‘狼性’文化的老板，其实都不懂狼。”王潮道。

蒋一帆与王潮对面坐着一位芯片研发团队的老板，名石川，目前他带领的这只团队只有15人，但全部毕业于华清大学微电子系, 一半以上均为博士研究生，平均年龄28岁。

全公司其余14人此时均在外面并不宽敞的办公区工作，办公区由出租公寓改装而成，地处市郊，周围都是工业区。

董事长石川坐在小会议室中招待他们的“潜在投资人”。

“哦？王总有何高见？”石川看着王潮笑道。

他虽然嘴角礼貌性地上扬，但内心是不太舒服的，毕竟他才跟王潮介绍了自己公司的狼性文化，就被对方用“不懂狼”反驳了。

王潮拿起桌上的矿泉水, 扭开喝了一口, 不紧不慢道：“当我们一谈到狼，总会谈到狼的本性，比如凶残，比如嗜血，比如无情，但是，狼有的就只是这些么？”

蒋一帆与石川一样，目不转睛地看着王潮，并仔细听着他讲的每一个字，好似他作为资本界的投资鬼才，讲话时会自动形成一种无形的抓力，抓住所有人的注意力。

这是蒋一帆离开明和证券后，第一次跟着王潮外出看企业，也是他第一次以投资人的身份，尽调规模如此之小的“待融资”公司。

董事长石川听见王潮这话，很自然地问道，“哦？说说您的高见，我也学习学习。”

总之，首领要确保群体内每一级别的狼都可以在同一段时间内得到食物。

只听王潮继续道：

“我之前看报道，说美国的动物学家对狼进行了长达28年的研究，他们发现人类对狼有很大的误解，这种误解包括我们原先认为的狼群组织形式、狼与狼之间的权力分配以及他们的狩猎行动。”

狼群的主要目标是为了生存而捕捉猎物；企业的主要目标是为了利润而“捕捉”客户。

美国科学家发现，只要冬日来临，狼群就开始出现明显的变化。那些不到10只狼的小狼群开始解散，纷纷加入数量更大的狼群中。

在一级资本市场中，割肥肉能割得最大最肥的，就是王潮和蒋一帆此时所扮演的天使投资人。

一家公司，15人，15台电脑, 目前还没获得任何外部融资, 这种规模的公司是典型的孵化期企业，基本没机会入大型投行的法眼，毕竟个子太小，离上市融资还早，故蒋一帆的过去六年自然也接触不到。

狼群由若干个体组成，为了生存而共同生活；企业也由若干个体组成，为了共同的目标一起活动。

但由人群构成的企业就大不一样，因为每只狼每顿可吃下的肉量是有限的，但人的欲望是无限的，私欲的不断扩大会让一些掌权者不顾群体内较弱成员的处境，甚至将弱者直接作为牺牲品踢出群体或者吃掉。