会议结束之后，李涉拍了拍制造总监张川的肩膀，“张总，任重而道远啊！”

张川摇头，“今年的年终奖算是没指望了。”

午饭时候，行政部的姐姐们和张宏亮围坐在一起，叽叽喳喳地八卦今天上午的管理层会议。兰玉最为兴奋，“制造放假三个月，以后吃食堂就不用这么挤了。”

张宏亮虽然只是个实习生，却是个眼观六路、耳听八方的小蜜蜂，“可是我听很多人说，截止九月只达到产销量的70%，如果再停产三个月，今年的年终奖就悬了。”

“啊！”兰玉扒了一口米饭，“为了整改车间，付出这么大的代价？”

杨舒雅听着他们闲聊，并不插话。会议刚结束，lotus就把她叫进了办公室。所谓接受媒体和公众的监督，只是ca进行工厂改造的契机，根本原因是这两年经济情况急转直下，汽车制造产业如至凛冬。在销量日益下降的情况下，工人出现大量富余，而作为正规企业的ca，不可能通过裁员来达到节约降本的目的。

公司利润下降，自然要考虑降本，可是根据《劳动法》，企业单方面解雇员工，须根据员工服务年限给予一定的补偿。既然是降本，企业一定会选择规避补偿方式，比如通过降低工作时间来减少工资的发放。当工人由原来的八小时工作制、周末加班，变为每周只工作二十四个小时，底层员工的收入只有两千/月，会有越来越多的员工主动提出离职。

杨舒雅大学刚毕业就进入了ca，她也曾有过拼命加班获得领导注意的时候。有一天lotus准备离开办公室，看到她还在加班，于是回头问了一句，“susan，你觉得企业的本质是什么？”

杨舒雅心想，这么复杂的问题，需要百度一下再回答。

lotus却说：“企业的本质是剥削。工作岗位换了谁都能做，可身体是自己的，注意劳逸结合。”

从此以后，杨舒雅更注重工作方法和效率，能不加班就不加班。她还在业余时间健身、学英语。在她二十五岁的时候，能跑十公里的马拉松。因为工作能力突出，她很快被lotus提名为行政部主管，并且在亲戚的介绍下认识了现在的老公。

杨舒雅抬起头，望向一言不发的向茗，“对于工厂改造，你有什么看法？”

“我？”向茗先是吃了一惊，然后笑了，“我从前以为进了ca就前程无忧，看来我错了。整个社会都在进步，停下来就out了。”

“你们这些勤奋的年轻人，要逼死老员工呀！”兰玉急得快要抓头发。两个实习生刚刚二十出头，鲜嫩多汁学问又好，想她当年虽然入职早，可是这么多年过去了还拿着一份死工资，二十八岁还单着呢！

说到新员工，往年行政部每年招七八个实习生，最后留下来五六个，今年一共只要了两个，这也从侧面反映出企业编制持续收紧，未来几年前景堪忧。