在何田田看来，智商决定了所处环境的下限，比如名校还是野鸡大学毕业，决定了应届生招聘的门槛。而情商决定了所处环境的上限，比如是否在能力范围内拿最高的薪资。

而相比智商和情商，工作场合最重要的是靠谱。但凡经手的工作，须件件有着落，事事有回音。

杨舒雅看到lotus和louis出了茶水间，二人的表情由刚才的轻松转为凝重，然后并排往多媒体会议室走去，看来今天的管理层会议不好熬啊！

制造部总监张川和技术开发部的陈泰邻座，两个人正低头聊着什么。一看到何田田进来，张川热情地招呼她过来，“来来来lotus，这边有空位。”

“一会儿要向dave汇报工作，我得坐到那边。”何田田笑了笑，挨着同声传译坐下。

公关、财务、销售、物流、hr各位经理也已经到场。大概过了五分钟，只见dave带着助理大步走来。

dave smith是公司执行副总裁，年轻的时候做过美国空军飞行员。187cm的白人老头鹤立鸡群，虽说今年已经59，但是仍然神采奕奕，走路带风，唯一美中不足的秃顶日益严重。除了后脑勺有一圈隐约的灰白头发，头顶已经光亮如太阳能灯泡。

dave原本在新泽西州休假，计划十月中旬才回来，可是前段时间关于“ca空气污染”的话题甚嚣尘上，他不得不放弃美好的年假，立刻赶赴工作岗位。

因为dave的助理汇报不及时，已经被转岗到华东区销售公司去了。而dave本人直接从美国总部带来了新的执行助理——坐在他身边的一位年轻人。执行助理的在岗期限是三年，转岗后至少能担任各部门的主管职位，而dave的前助理只能转去做销售，可见boss并不赏识其工作能力。

dave用蹩脚的汉语和大家打过招呼，然后介绍了助理“陈江”。

外国人本来就不太分得清“陈”和“秦”，大家听了“陈江”自我介绍才知道，他是美国总部的公关部主管，名字是秦江。

众人不由明白，本地招聘和海外派遣的薪资本来就有天壤之别，这位执行助理又是个拿年薪的，可是也不知道秦江被dave点名带在身边，到底有什么过人之处。

会议一开始，当hr经理听到秦江流利的美语发音、自如的中英文转换，觉得本次会议彻底不需要同声传译出席。

能够做到管理层的员工，英语听力都不差，唯一不足的是中国人口语能力欠缺。除了行政部经理是根正苗红的英语专业，可以无障碍和dave高频对话，其他总监、经理谈论到比较复杂的话题、或是频繁出现专有名词时，不得不借助秦江的理解和翻译。

原计划两个小时的会议，一小时四十五分钟就达成共识。作为南山区龙头企业的ca汽车有限公司，决定在十月至十二月之间进行厂房改造和设备更新。

工程实施和进度由行政部牵头。工人调休、假期安排由制造部负责。设备购买由采购部执行。除此之外，各部门领导要对员工做好疏导和解释工作，防止负面情绪蔓延。