但值得庆幸的是，只跑四百米，溜跑道一圈，而不是跑八百米！

教练让大家先按照之前站立的两队，分两组跑，跑到两百米的转弯处，抽一个号码牌，然后跑回来。每组的前三名，分别记三二一分。

有计分数，就意味着，队员之间的pk正式开始。表现好成绩高的，有奖励，表现不好成绩差的，将受到惩罚！奖励可以无所谓，但是惩罚，不知道会是什么，关照惯例预测，可以肯定，绝对不是好事！说不定是很变态的内容！

所以，开始跑起来，大家都快速往前冲，生怕落后，会被惩罚。

陶筠风在第二队，第一队还没跑完，霍津梁就向教练打报告，说她的腿刚受过重伤，不能跑步。

王珂教练稍微顿了一下，然后表示：“既然来了，就不能站在一边看，跑不了，就走过去！”

于是，轮到第二队跑步时，陶筠风就在队伍的最后面，慢慢走一圈，抽个号码牌，走回来。因为她腿的问题，用走的，即使落在最后，也不会被惩罚。

跑完一圈之后，不少女同事已经气喘嘘嘘，说不行了。

大家手上拿到的号码牌，有的是红色，有的是蓝色，根据自己号码牌的颜色，自动组成两队。另外根据号码牌上对应的数字，套上相应颜色和数字的马甲。数字就是他们训练期间的代号，一直到训练结束。

周秘书登记了每个人的号数，并给刚才两组跑四百米的前三名分别加上相应的分数。

组队之后，两队就正式成为竞争对手，pk对象。

陶筠风拿到的是蓝色号码牌，理应加入蓝队，但王珂却把她叫出来：“陶筠风，你到前面来！”

“教练有何指示？”她大步走教练跟前。

王珂教练先给她一个简单的指示：“你先站前面。”

接着，她很响的拍了两下手掌，吸引大家注意，等大家看过来，便大声说：“现在，大家跟上手上号码牌的颜色，组成了两个队伍，正好一边是十一个人。我们参加训练的总人数是二十三人，一个队伍十一人，那就还多出来一个人。”

听她这么说，大家的目光，都落在陶筠风身上。

显然，她就是多出来的哪一个人。

王珂看了一眼陶筠风，又说：“鉴于陶筠风的腿受过重伤，不能做剧烈运动，那么接下来的好几个项目，她不能参与，她只能算半个人。这多出来的半个人，有可能为你们出谋划策，也有可能拖你们后退，你们那边队伍愿意接收她，红队？还是蓝队？”

什么叫多出来的半个人？！

她就腿脚不方便，就不算一个完整的人了？！！！

这话说得，太不尊重人！

陶筠风很不喜欢这个说法，但她的腿确实不方便，有些项目不能参与，想到一些刺激的挑战自己不能亲自上阵，当真很遗憾，她现在没心思跟教练抬杠。

大家立即讨论起来，要不要陶筠风加入自己的队伍。

因为现在队伍刚组成，还没有选出队长，谁也做不了主，大家只能先讨论，统一意见。

霍津梁在蓝队，没有立即邀请陶筠风加入他们的队伍，而是大声对王珂说：“王珂教练，有个问题！”

王珂朝他点点头：“霍总监，请说！”

“王珂教练，我认为，你刚才的说法，有欠妥当！”霍津梁毫不客气的指出，“陶筠风即使腿脚不方便，有些项目不能亲身参与，但是，她不是多出来的半个人，她是我们整个团队中不可或缺的一员！”

他的话音刚落，立即有人附和：“对！就算她的腿刚受过重伤，有点不方便，也不能只算半个人，更不是多余的，她是我们当中非常重要的一个！”

意识到自己说错了，说话过分了，王珂立即纠正说辞：“大家能意识到这一点，非常好！这就像一个新来的同事，即使她有不足之处，有明显的缺陷，我们不能因此而排斥她。只要来到我们团队，她就是我们团队的一员，我们要广开胸怀接纳她……”

她的话还没说完，就被红队的程博涵打断：“教练，在做总结之前，你是不是应该先给陶筠风道歉？”

王珂脸上表情有点僵硬，又尴尬了。

来的路上，在车里，她给大家讲解什么时候拓展训练的时候，陶筠风打断了她，说她在背诵企划书，她心里认为这中无礼的行为，是对她的不尊重，表面上却没有表现出来。她心里对陶筠风有了负面印象，心里有点记恨，稍不留神，说起陶筠风时，她嘴上的用词，就随意了起来。

她刚才说多出来的半个人，这种说法，确实有欠妥当，但她并不觉得，她有必要向陶筠风道歉。

陶筠风看向王珂，像看戏似的，看她会直接道歉，还是不打算道歉，顾左右而言其他？