现在吕乾就在外边等着，人都来了，直接打发走就有点不尊重了，传出去风声不好，所以温尔雅机智地将吕乾安排在最后。经过她的观察，林老板选人基本都是从前面几个里挑，没有太多耐心把所有候选人都面试一遍。

吕乾按照通知来到这家公司等候面试的时候，看到前面已经有几位候选人出来了，每个都是胜券在握得意洋洋的模样离开，心中不免更加沮丧。以为自己就是人力为了完成kpi，喊来凑数的。

上面这些大思路，去应聘普通商品房销售岗位肯定是没问题的。

通过之前选的那几位总监的表现以及能力判断，温尔雅现在已经充分相信林若妍选人有独到之处。反正候选人她都给先筛查一遍了，从中选任何一个，她都放心。

林若妍于是很耐心地逐一听了几位候选人的自我介绍，努力从他们的吹嘘中找到前期相对敢钱的，实在不行矬子里拔将军，毕竟她可能活不到房子能正式销售的那一天。

温尔雅看下属一脸认错的样子，也不敢批评的太过，毕竟这种倒霉事也不是很常见。她是偶尔听其他朋友反馈的消息，提过一嘴吕乾的事迹，像自己下属这种刚毕业没两年的，多半想不到这个层面。

前面进去面试的那几位英才济济，林总到最后几个，面试时间越来越短，或许已经有了人选，后面的无非走走形势。

林若妍本来对前面那几位稍微有点失望，倒也不差最后一个。

他很感激这家公司的人力，没有被简历吓到，能给他一次面试的机会。

下属也是满心委屈, 他费了不少力气，核查那些项目都是真实的，而且负责人都是这个吕乾，谁能想到后来项目竟然都黄了呢？一个人能这么倒霉，但凡卖过的项目不管是房子还是其他什么货，不是赔钱烂尾就是老板卷包跑路，足可见这人能力运气都不太行。

温尔雅怒气冲冲训斥下属道：“让你昨天将这些人的履历都逐一核查清楚, 这个吕乾写的项目都是真的没错，他也的确担任过这些项目的销售总监或副总监。但是你要看看这些项目和相关公司的结果啊！”

然而与林若妍的预期就相去有点远了。她恨不得新上任的营销总监能把未来几个月，她的大额支出承包一半以上。

此前所有人的简历上，人力资源部都会批注一些提示内容，有的是推荐优势，有的是指出这人的短板。

吕乾心想，自己不仅是来凑人力kpi的，估计还要被套一次销售方案。他来之前的确有研究项目相关信息，也晓得该公司高价拍了地。凭他以前从业经验粗略估算，光是买地的投入若是卖普通住宅，多半是赚不到钱。所以他的确有想过卖豪宅的思路。

不过那是他能入职后再贡献的经验了。他现在对自己能入职这家公司完全不抱希望。刚刚他看到了一个熟面孔，那位是曾经有月销百套房子记录的业内达人。那种人在他之前来面试，老板怎么可能选他？

既然如此，他还不如借此机会畅所欲言吧。

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(本章完)