第46章 046钱的方法

财务部那边一看设计部抢了头筹，也不甘示弱，总监立刻敲门进来，把这两天加班汇总的账目都进行了简要汇报。

林若妍对于财务的事情了解不多，不过听起来公司整体的销情况还是觉得数额太少。就算把三千万电影投资算进来，这个月把两千万的设计合同都签出去，敲定了境外旅游的费用, 那也远凑不到一个亿的销。

所以她还是要琢磨一下该如何合理支出几千万的项目。

财务总监不敢问林总为什么愁眉苦脸，完全想不到是因为钱没达标的事。她还以为是公司建立初期各种销太大，不过好在公司没有负债，等运转起来，未来每个月的销就会锐减了。她只能是中规中矩说了一些节约资金的建议，看林总脸色越来越凝重, 只能自我反省之后找借口赶紧溜了。

接下来让林若妍心情变好的是营销总监的面试。

在众人心目中, 地产公司往外出钱的部门那肯定是设计、工程和成本部。而谈起营销部，那可是能为公司回款的赚钱部门。林若妍却知道，营销若是做的好，前期费不能少。特别是卖豪宅，工期长客户也挑剔，销售周期很漫长，最好能先搞个样板间放着慢慢蓄客。

这种样板间一般是临时建筑，租地盖个小楼，或者是在豪华市区租大空间分割好了真实豪装，想几千万就不难了。营销总监定下来之后，样板间的事情就有人能操持了。

所以林若妍一早就想清楚了，自己要选的营销总监要能钱的主, 若是有过异地搞样板间宣传经验的那种就最好不过了。

然而那些营销总监的候选人敢来面试的, 谁不是将自己以前给公司赚过多少钱的业绩先说出来，接着讲前期营销的时候如何白女票资源, 怎么降低成本。降本增效什么的招数其实挺多的，卖房子就是卖货的一种, 很多道理都是相通的，前期投入少的话老板都爱听, 要想卖的快，就薄利多销呗。

问题在于这么不太行的人，他之前是怎么找到那些工作的？莫非人家就是故意找他来甩锅的？

殊不知这时候人力总监温尔雅正为了吕乾这事发火呢。

一般老板看到这些，估计会想，这是人力叫来凑数的？那也不需要老板亲自面试了啊。既然温尔雅都把人叫来，没有找别的理由打发了，那一定还有可取之处。

林若妍坐在办公室内，看了一下手头的简历。

他以前虽然是卖过房子的，从事销售行业十来年了，不过几乎没有什么能拿来吹的业绩，不管他卖什么，大多数项目都没有好结局，这说多都是泪。

于是她在吕乾的简历上批注了一笔提示，把简历以及这位候选人领进了林总办公室。她思量着林总看了这行话估计会很快将吕乾打发出来。她也就不用烦恼了。

唯独这份简历只有一行字：这人参与的项目或者入职的公司全都黄了。

这次选营销总监估计因为关系着将来公司的收益，才会如此重视，一天之内安排六个面试。还特意说明了，就她自己单独面。

常规的自我介绍完毕之后，林若妍也不打算像刚才那样完全听候选人自己发挥，而是直入主题问：“咱们聊一下，如果你是我公司的营销总监，卖豪宅的，你的销售方案是怎样的？”