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第251章 建立竞争文化

在对过去几个月的工作反省时,他觉得自己还是因为对分公司整体经营经验不足,是犯了一些错误的。

比如在对胡镜和宋仁明的关系处理上,就过于随性,导致每个人都觉得自己很不喜欢宋仁明,而倾向于胡镜,这使得胡镜最近有些跋扈了,这也让胡镜有了一个错误的感觉,夏信离开自己就不行。

两支队伍其实最好是互相较劲,有强烈的竞争意识,这样对两支队伍都是有好处的,只要是良性的竞争就好了。

这也是为什么夏信这次要开展先锋队pk的原因,一只没有危机感的队伍是没有未来的,哪怕是假想敌都要树立一个,何况现在安江分公司这两个区就是天然形成的对手。说是天然的有些夸张,但应该是于文杉留下的唯一夏信觉得自己可以利用的事情。

“那李经理,你找我的意思是什么呢?”

“我想我们第一督导区肯定要挑最好的小组组成先锋队和第二督导区pk啊,所以先找你聊一下,看看你的想法,然后再找王军和周心莲经理他们。“

”我觉得可以,按照这上面的说法,公司会专门投入竞赛费用,而且谁赢了,还有10万冠军费用,如果我们做得好,那10万不就是我们督导区的了?“

宋仁明心想,这10万拿回来,可以狠狠抽胡镜一个耳光,让你最近嘚瑟得不知道自己是谁了。

”对啊,我也是这么想的,而且我们督导区飞鹰主管的推动效果比他们好,我们再挑一些愿意跟着做的主管,我觉得肯定能赢。“

”没问题,我绝对支持。”

看宋仁明态度坚决,李海诚又把王军和周心莲喊了过来,一起商量了一下,这两个人更是双手赞成。

李海诚见大家兴致很高,正好趁热打铁,和大家说,参加的主管是要按照飞鹰特训营的要求来做的,希望几个营业部经理能够支持。

王军和周心莲营业部是有飞鹰主管的,这回来一段时间,已经体会到这些主管在经过特训营的训练后,态度,技能都有了很大提高,小组的业务在营业部也都是排在前列,早就暗暗后悔,送的参训主管太少了,听李海诚说要完全按照特训营要求来做,两人是巴不得这样呢,满口答应,而且说,自己营业部可以多送点主管。结果两人为名额的事还吵起来了。

两人都知道,这是公司出钱,出人为他们训练主管,这样的好事,错过一次,绝不能错过两次。

宋仁明和李海诚在边上看得目瞪口呆,这是怎么啦?

宋仁明劝说了半天,终于和李海诚一起把名额分配给了两个人。

看着两个人笑着出去后,宋仁明才想起来一件事。

“唉,不对啊,李经理。”宋仁明对着李海诚喊了起来。

“怎么啦,老宋?”

“名额都给他俩了,我营业部一个也没分到啊?”

“.”李海诚也傻眼了。

(本章完)

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