第251章 建立竞争文化

进入五月，安江分公司开始对队伍的出勤率提出了要求，两个督导区也开始全面落实分公司严格管理出勤率的要求，夏信为此专门开了营业部经理会议，强调了出勤对每一个业务员的重要性，特别是对收入的重要性。

虽然分公司有要求，但真正落实到行动的，还是不多。

在第二督导区，前期虽然因为要推动一卷一卡一活动的缘故，各个营业部都抓了出勤率，但随着流程效果没有显现，几个营业部都开始松懈了，尤其是王明达，何立星部，出勤率又回到了50%左右，胡镜也开始松懈了，只有高彬还在要求营业部的人必须出勤，所以他的营业部还能保持比较高的出勤率。

“老胡，你们怎么开始放松了？”高彬看胡镜的认真劲不如之前，一天早会后，跑到胡镜办公室问道。

“咳，怎么说呢。”胡镜想了想说，“老高，我不瞒你，当初和夏总说在我们区先推，主要是为了让他对我们重视，现在看来这个目的达到了，我看他现在不怎么搭理宋仁明了，再说这推动效果也不好啊，我觉得也不是太有用。”

“我不这么觉得，我看李玲，陈明良都做的很好啊，我们有几个主管跟他们学，做的也比以前好。”

“但不是好多也不好吗？”胡镜慢条斯理地说，“慢慢推吧，反正现在有什么活动，资源，还不是都得先给我们吗，你看我们飞鹰主管都比宋仁明他们多。”

他得意地笑道：“该轮到我们翻身了，只要让夏总满意就行了，宋仁明他们翻不起大浪了。”

高彬看胡镜这么乐观，提醒说：“老胡，你可别得意忘形，凭几句好话，就想糊弄夏总，他可没那么简单。”

“咳，夏总年轻，多说说好话，还是容易听我们的。”胡镜脸上露出很有把握的神情。

高彬看自己不管怎么说，胡镜是听不进去了，于是就不再说什么，准备回自己办公室。

正要走，胡子华推门走了进来，手里拿着一张通知，说：“你们看看这个。”

“老宋，有件事和你商量一下。“李海诚对宋仁明说道。

”什么事啊，李经理。“宋仁明对李海诚很是客气。

李海诚来时间不长，但宋仁明发现，这个小子很有手段，天天抓着飞鹰主管开会总结，现在第一督导区最强的几个小组都是飞鹰主管，而且隐隐又了脱离自己掌控的趋势，这些飞鹰主管有事已经不像以前那样来找自己解决了，而是会去找李海诚，而每次李海诚都会尽力帮着解决，甚至有一次还惊动了夏总。

自打夏总帮着解决后，这帮飞鹰主管感觉更是自成一体了，本来这些都是王军和周心莲部的主管，现在更是唯李海诚马首是瞻，每个人都是天天戴着一只老鹰的徽章，言必谈夏总这么说，夏总那么说。

宋仁明一开始还有些轻视李海诚，但过了几招后，便收起了轻视的想法，对李海诚也是客客气气了。

”是这样，分公司下了这么一个通知，准备搞一次一卷一卡一活动的比赛。这是通知。”李海诚把手里的通知递给了宋仁明。

原来在上岛会议上，夏信和几个人确定了下一步的工作，就是全面提升业务队伍收入，而当务之急的就是开始推动一卷一卡一活动在队伍中的落实，但因为前期在第二督导区试行效果并不好，所以这次夏信确定的原则是以点带面，在每个督导区选定先锋队。

先锋队就是找15个小组，作为第一梯队，开始训练，推动，严格按照流程要求，力争达到预期效果，在全分公司树立起榜样作用。

同时为了营造竞争范围，举办第一，第二督导区的对抗。

这一点，其实夏信是在对过去一段工作反省后作出的。