原来，真的是屁股决定脑袋：你在这个位置上了，你考虑的问题就完全不一样了！

所谓的公平、所谓道理，都是表面的东西，一切，都要为了利益最大化而服务——现在，她才真正的理解了。

“我是工作失误了，可让我停职查看，我还是不服！这工资表她也审核过的，如果说承担责任，她也有管理失察的责任！”王培不满的说道。

“我是你直接上级，所以这管理失察的责任，我来承担。”洛雨熙淡淡的说道。

王培一愣，看着洛雨熙呐呐的说道：“我不是这个意思，这工资表也不是你审的。”

“有时候做事情要考虑大局！laura的职位，要是认了这个错，咱们整个人力资源部都没脸了！你既然不愿意一个人承担，自然只有我和你一起了。”洛雨熙淡淡的说着，似是让她来背这莫须有的责任，也是理所当然一样。

“哦，那怎么能这样……”王培低下头呐呐的说道，却没有勇气一力承担下来。

洛雨熙看她的表情，便知道她的想法：口里说着不好意思，心里却恨不得她再多承担一点。

洛雨熙只是淡淡的笑了笑：“我已经和laura申请过了，这件事当事人工作失职，扣罚月度绩效30，；我作为你的经理，承接管理失察责任，扣罚月度绩效15，同时公告解释；这样处理你还有什么意见？”

“这样啊，对不起啊，害你扣钱。”王培的眼里闪过一丝歉意，低着头轻轻的说道。

“既然没意见，就这样吧，一会儿我发处罚的mail给你，你打印出来签字确认吧。现在去做差额统计吧，尽快把数据报给我。”洛雨熙淡淡的看着她，表示谈话到此结束。

“好的，我这就去。”王培忙站起来，在转身时想了想又回头问道：“洛经理，一会儿他们还找来骂人，怎么办？”

“我想不会吧？刚才骂了只是发泄一下，这会儿平静了半天，不会再闹了，你放心去吧。”洛雨熙眸光闪烁了一下，看着她一脸轻松的说道。

“可……”王培紧咬着下唇，欲言又止。

“你先去吧，没有发生的事情不要想那么多，有事再过来找我。”洛雨熙轻笑着说道，顺手拿起内线电话，作势很要打电话的忙碌样子不再理会她。

“那我先出去了。”王培无奈的转身出去，却下意识的没有将她办公室的门带上——一会儿那名员工来闹事儿时，她也不能躲在办公室装不知情吧！

洛雨熙看着她小小的算计，不禁摇了摇头，将电话拔给了laura：“laura，我和王培各承担一部分处罚，一会儿e—mail给你。关于多发的那几个员工，我现在就电话通知他们过来签知情单，同意在下月工资中扣除，我看问题不大。”

“按你的意思去处理，原则就是平熄这次风波、公司没有损失、其它的，就看你自己的手段了。”电话那头，laura语气平平的说道。

她知道洛雨熙想借这次机会，在部门内部树立威兴！特别是要让一直不服她气的王培，不再处处和她对着干。

所以这句话，也是提醒她：光是帮王培承担一部分处罚，是远远不够的！她最多感激你一下，在心里还会认为你既然做了上级，刚刚加了薪，罚那点儿款，也不是什么大事儿！所以，要想真正的驯服她，还得有别的招才行。

“看事态发展吧，我会安排的。”洛雨熙自信的说道，想了想，又提醒她道：“laura，你下午别呆在办公室吧，要不一会儿可全冲着你来了！”

“呵呵，小丫头，这主意不错！我现在去找裴总沟通明年的组织规划，接下来就看你的了。”电话那头，laura听了洛雨熙的话微微一愣，随即明白了她的意思，对于她这么快就学会了因势利导、借事发挥，略感有些吃惊。

“恩，有问题我随时向你求救。”一听laura的笑声，洛雨熙便知道她看出了自己的心思，当下有些不好意思的笑了。

“洛雨熙，不用不好意思！你这样处理并没有什么不对！管理的手段本就是因人而异，在能达到管理目的，又不违反组织原则的前题下，这都属于管理的技巧。”larua听出了洛雨熙话里的不自然，当下给她打着气。

“恩，我想我会慢慢习惯的。谢谢laura。”洛雨熙轻咬着下唇，轻轻的点了点头。

不得不说，她开始学会运用这些小手段，可在心里，却依然还不能认为它是理所当然的！

或许，随着时间的增长、随着职位升高，她会越来越习惯、越来越理所当然吧！

只是不知道，那时候的洛雨熙，会是什么样子！

三十楼，裴云凡办公室。

“人力资源部有人闹事？”裴云凡看着laura问道。

“恩，交给洛雨熙去处理了。”laura轻松的说道。

“哦？”裴云凡立时来了兴趣，这才完全将头从文件里抬起来：“你认为她行了吗？”

“不是我认为她行了！是她主动请缨的！作为一个刚升职的管理人员，能有这样的管理意识，很不错！而她抓住的这次机会，以及她使用的方法，我认为还是不错的！”laura对着裴云凡点了点头：“这次事情的成功处理，对于她在部门内部和外部的威兴建立很重要，对她的职业自信建立也很重要。”

“那就好！”裴云凡的眉头微微皱了一下，看着laura说道：“销售部的女人都如狼似虎的，我还真怕她应付不了！”

“裴总这是关心则乱！”laura打趣着说道。