午餐后,裴云凡与洛雨熙一起回公司。
“总裁,洛经理,你们回来了!”selina见他们两个一起进来,只觉得有些惊奇,忙从前台里走出来迎了上去。
“你们聊,我先上去了。下班给我个电话,去医院看看唐芯、唐如。”裴云凡看了看selina,转头对洛雨熙说道。
“恩。”洛雨熙微微一笑,朝他挥了挥手。
在外人看来,两人之前有一种疏离的熟悉、一种淡然的亲密,那是一种说不出来的默契,而又并不腻味的的味道。
“洛雨熙,你们两个这是怎么回事?”selina见裴云凡走后,又连名带姓的直呼着她的名字。
她总觉得这两人看起来怪怪的——以前甜甜蜜蜜的时候,总是分开来走。而现在两人之间似乎有些疏淡的客套,却又毫不避讳的一起同行,这是搞什么飞机?
“什么怎么回事?就是你看到的这么回事呀!”洛雨熙看着她那双漂亮的大眼睛里,盛满了疑惑,不由得笑了。
“别和我打哈哈,你大老板这算是公开恋情了?还算是回到朋友的身份?”selina旺盛的好奇心,加上对她的关心,由不得她敷衍过去。
“算进入正常交往期!”洛雨熙笑着说道。
“哦!这样呀!就是顺其自然的意思,是吗?”selina恍然大悟的样子,看着她连连点头的说道。
“算是吧,我上去了。”洛雨熙也不说明,朝着她挥了挥手,大步往楼梯间走去——顺其自然?不错,就是这样!
不要热烈的追求、不要亲密的依恋,只是自然的相处着,体味着两人之间那种淡淡的默契;还有,慢慢走近、慢慢熟悉、慢慢理解对方的细腻感觉——不论三个月后会是什么结果,现在这样的相处,很好!
“王培,别哭了,谁工作没个疏忽的时候呢,你和laura解释一下,再给员工发个说明,下个月调过来就行了吧!”
刚走进办公室,便听见余敏在劝着王培的声音,还有王培轻轻哭泣的声音。
“不就是链接错位了麻,凭什么要我停职查看!laura真是太过份了,她一定是故意针对我的!”王培边哭边说道。
洛雨熙微微一愣,快步往里走去:“发生什么事了?”
余敏看了一眼王培,又看看洛雨熙,欲言又止。
“没事。”王培见她走过来,擦了眼泪,转身坐回到自己的坐位上,打开电脑佯装忙碌的样子,并不与她说话。
“洛经理,等她情绪好些了和您说吧。”余敏尴尬的笑了笑。
“恩,没事,你们工作吧。”洛雨熙淡淡的瞟了王培一眼,转身往laura办公室走去。
“回来了,进度怎么样?”laura问道。
“挺好,每个环节都熟悉了一遍,大家的接受程度挺高的,发货流程基本已经确定下来了。”洛雨熙拉开办公桌前的椅子边坐下边说着。
“挺好,所有的流程都按总部来标准化,各工序的薪酬单价有什么想法?”laura点头问道。
“恩,我这两天查了一下资料,在‘例外’的工资体系中,原来在每个国家之间,用过‘国家系数’概念!而挪用到裴氏,可以使用‘地区系数’!这样的话,计件单价可以全部按总部标准来进行统一,相同岗位,用总部标准乘以地区系数,便是当地的单价!如查要考虑到各地的规模不同的话,只在基准数上略作调整上即可,单价上不动!您看怎么样?”洛雨熙为自己的这个想法而兴奋着。
如果这个方法可行,前期对各地区的业务量及薪酬数据的分析,就用不上了!但也只有走过这条弯路后,才能发现其中的问题,在员工提到地区业务量及生活水准的差异时,心里才有底气!
看着洛雨熙双眼发亮、而头发和衣服上还有些未处理干净的灰尘,laura微微笑了:“‘例外’确实有‘国家系数’的说法,这是个国际化的大概念,我倒没想到可以用到地区上去!你这一说,倒是可行!地区系数就以各市的最低工资水准为换算标的来测算。”
“好的,我这就去拉数据!这样的话,只要确认了总部的计件单价、确定了地区系数,各分公司的标准随即就出来了!”洛雨熙开心的点了点头。
“那就是说,这周应该可以全部完成啰?”laura利用时机,压缩着工作周期。
“这周完成方案和数据测试,下周在总部按标准流程试行,做一周工量统计后,再微调方案,便可发布正式文件了。”洛雨熙自信的说道。
“很好!”laura对她的效率很满意。
“这两个项目完成后,你就要进入真正的经理角色了,作为一个经理,不仅要会自己完成案子,还要带领下属高效的完成工作。”laura意有所指的说道。
“我知道的,到时候还请laura多教教我。”洛雨熙笑着点了点头,现在的她,对接下来的工作,已经充满了信心。
“对了,刚才我进来的时候,看见王培在哭,不知道是出了什么事?”洛雨熙收起本子准备走,突然又想起了王培的事。
“这个女孩子,天天脑子里不知道再想什么!这个月的工资表做错好几个员工,有的多了几千块,有的少了几千块!今天上午工资一到帐,多的人倒好,人家一声不吭;那少的就冲上来扯皮,大闹办公室,你是没看到,上午这半公室可热闹得紧!”laura提起这事儿,还一脸的恼火。