这两个要点人人都懂，人人都熟，但是做到的人少之又少，这两个要点一是努力，二是坚持。

文景科技挂牌前确实没有相关操作，可能现在公司发展好了，核心员工在业内也小有名气，别的竞争对手想来大面积挖，董事长路瑶不得不想办法给员工更高的激励。

或者说，这个世界不关心谁一开始跑得有多快，它只看最后谁先跑到终点。

“做还是要做的，但是要换一种方式，不能再建立一个壳公司后，把一堆人装进去这么做了。”王暮雪边回答，边疯狂地搜索着相关文件。

不过一向自信的王暮雪没有过多的担心，她认为在努力这件事上，成果大于速度。

尤其是在新三板挂牌的文景科技，电话平均两天一个，比如今天的电话内容就是：

“暮雪啊，现在新三板不能用有限合伙的持股平台做股权激励了，怎么办啊？！”

这位农村出身的小伙子, 工作之中似乎只掌握了两个要点, 就已然与王暮雪平步向前，甚至超越了王暮雪。

所以工作之余，王暮雪利用一切可以抽出的时间，背诵枯燥乏味的知识点，甚至中午吃饭、散步、等地铁和洗澡的时间，她都在背书。

她觉得柴胡似乎只付出了30%的努力，就做到了70%的结果，因此他这位好搭档谈吐间总带着一丝内心虚幻的成就感。

“解决方式股转系统已经给出了，就是用原来放在有限合伙的钱，认购新发起的基金份额或资管计划，再由这些经过备案和核准的基金或资管计划认购新三板公司的股票。”

王暮雪耐心道，“你们现在如果想搞股权激励，得分三步走。第一步，由基金管理公司发起设立一支契约型基金并管理基金投向；第二步，由基金管理公司与你们员工签署基金认购合同，基金管理公司完成基金募集，并到证券业协会备案；第三步，基金管理公司用完成备案的该支基金投资你们的股票。”

只不过，现在她周围的环境已经不是当初的那种环境了，工作快满三年的王暮雪进入了投资银行下一个阶段。

在这个阶段中，在手项目的日常工作和考试已经不是让她头疼的全部。

“我们的股权激励是不是不能做了啊？”对方声音很焦急。

白天的王暮雪，不仅要对接天英控股各个部门的人，还经常要接晨光科技、东光高电、法氏集团和文景科技的电话。

王暮雪说完后，听对方一时间没了声音，估计还是没听懂，于是补充解释道：“其实就是原先你们可以自己搞股权激励，现在不行了，一定要找一家基金公司帮你们，让员工跟基金公司签认购合同，然后由基金公司成立的基金投资你们的股票，从而达到员工通过基金持股的目的。”

“哦哦，明白了。”对方说完马上又要王暮雪推荐基金公司，王暮雪工作以来都扎在项目上，哪里认识什么基金公司，但客户的要求不能回绝，否则对方告到曹平生那里，自己可不得被阎王爷吊起来打。

于是王暮雪只好四处打电话，王立松、胡延德甚至十二部总经理何羽岩的电话她都打了，还发了朋友圈求救。

经过一翻努力，王暮雪确实找到了合适的基金公司，但一天的时光也就此结束。

(本章完)