陈斌嘴上应着，但心想清洁人员和保安能占几个？绝对不到100人，就算将这些人全部剔除，派遣人员人数肯定还是超标，问题依旧没得到解决。

陈斌不好意思地笑了笑，连连点头，他心里当然是开心的，因为国家对于劳务外包没有10%这条红线，所以如果可以将派遣员工定义为外包员工，他陈斌什么都不用做，就可以将这个棘手问题彻底解决了。

“肯定不够。”律师曹爱川直接道破了陈斌心中的疑虑，“劳务外包要有专门的劳务合同，同时员工手册、规章制度、奖惩单、考勤管理制度、考勤确认表、外包人员工资表等都要符合劳务外包的规定。”

作为律师，罗大军今天提出的这个方案之前她不是没想过，但介于天英控股提供上来的上述所有资料，都不支持将这些工人定义为劳务外包人员，故她自然没提出“重新区分”这条建议。

邓玲此时双手同时举起两根筷子就朝罗大军道：“罗老师，您看这两根筷子，我左手是劳务派遣，右手是劳务外包，两个都是我们通过别的机构要人, 要的也都不是我们的人, 这些人都具有流动性，说实话，我没看出差别在哪儿。”

其他高管纷纷点头，表示他们也没明白“劳务派遣”和“劳务外包”究竟有什么区别，平常大家也经混着叫，为什么国家只限定劳务派遣的比例而不限定劳务外包的比例？

“其实很好区分，抓住一个关键点就行。”罗大军本来正要往下说，但他突然停住了，目光看向了律师曹爱川。

“对，外包公司管，也就是说，在劳务外包模式下，咱们对那些工人不管理、不控制，也不向他们直接发放薪酬。”

“咳咳，注意用词。”邓玲用手里的筷子敲了敲碗，“现在不是‘派遣公司’了，别派遣派遣的叫，叫‘外包’，今后一律叫‘外包’。”

邓玲直接摆了摆手，“罗老师您放心，我知道怎么做。”说完她朝陈斌道：“等下吃完饭让人分类统计下，那些什么清洁人员，保安之类的，肯定就算劳务外包，别一起加进派遣员工里面，搞得我们人数很多似的，重新区分下。”

关于这一点，曹平生当然明白律师坚持什么，他说道：“曹律师，对于那些外包人员，咱们天英确实不能‘控制’，但他们本质上就是在给咱们生产产品，不可能一点不控制，一点不管理，那样就全乱套了，就算是保安和清洁工，该管还是得管。”

“没说一点不能管。”曹爱川一拍大腿，大家以为她要生气，谁知她居然一脸笑意。

柴胡觉的王萌萌的这个上司挺神经大条的，说好听就是有些天真灿漫，尤其是面对与她同阶层的合作伙伴时，她没半点律师的严肃与高冷，能跟邓玲开玩笑，也能跟曹平生抬杠。

“对于外包人员的日常工作，咱们可以进行人事工作管理。”曹爱川解释道。

(本章完)