第359章 强势沙和尚

“那就是了。”曹平生释然一句：“咱们还是得管，但不直接管，不直接进行绩效考核，不负责向外包服务人员发放工资或者受托发放工资，只要秉承这条原则，那些所谓的合同, 所谓的文件，都是可以改的，对吧委员？”说着他特意看了一眼罗大军。

罗大军不置可否地笑笑，此时陈斌开了口：“对不起我想问一下，什么叫不直接管?”

“首先，你们得跟真正做劳务外包的公司签合约；然后, 人拉来了, 再派个劳务外包公司的头头管着那帮人。”曹平生道。

“但那个头头，实际上是听我们的对吧？”

陈斌此话一出，邓玲就朝他拼命挤眉弄眼，示意他说太多了，很多事情自己知道就行，没必要非得在公开场合说明白。

陈斌的情商当然没低到敏感的事情硬往台上说，但作为人力资源部部长，他才是方案的最终执行人，如果没有在公开场合得到所有人同意就按自己理解的实施，最后出了问题锅非得自己背不可。

气氛突然间有点冷，因为没人敢接陈斌的话，谁接谁背锅，最后还是罗大军拍了拍手道：“大家也不用急，上千名派遣员工，不是一下子就能解决的事儿。”

说到这里他特意看了下邓玲和张剑枫，“这个问题很普遍，尤其是2014年那个《劳务派遣暂行规定》出台后，全国几乎所有大型生产企业想上市，都得面临这个问题。”

全场十分安静, 齐刷刷看着罗大军, 他喝了口茶继续道：“法规刚出台那会儿，很多企业措手不及，国家也理解，所以给了时间整改。当然，给的时间确实不长，所以其实直到去年，大家通过劳务外包这个方法绕一绕，还是能绕过去。”

罗大军说到这里，好似想到了什么，特别看着陈斌道：“陈总，之前您说咱们公司派遣员工的费用都是统一支付给派遣公司的，但其实我看了下明细，咱们还是按人头算钱的，这跟工资就是一个概念。”

“正是。”罗大军点了点头，“咱们不能承担外包人员的工资、社保和公积金，特别不能直接向劳务外包单位的员工支付劳动报酬，也不能要求劳务外包单位的员工接受咱们的规章制度或相关奖惩措施，就连考勤管理也不行。”

这时不等各大资本中介回答，财务总监陈星就道：“找关联方就是找自己人，自己人好说话，外包价格少点，帮咱们分摊点成本，利润不就上去了么？利润上去估值不就上去了么？”

“为什么难说清楚？”陈斌开了口。

罗大军随即看向曹平生，“但今时不同往日了，就从前几个月的反馈问题来看，监管层已经有所察觉了，所以核查力度严了很多。”

“那不这么算怎么算？”陈斌一头雾水。

1、发行人是否通过劳务外包的形式规避劳务派遣的相关法律和监管规定；

2、请披露劳务外包合同的主要内容，如工作内容、管理方式、费用结算方式等；

此时罗大军正声道：“之前曹律师说的不控制、不指挥，是对的，但还有一点很重要，如果是劳务外包，我们只看产品，看项目，看结果，不对员工个人进行管理。”

3、劳务外包是否涉及关键工序或关键技术；

4、劳务外包单位是否与发行人存在关联关系；

5、劳务外包定价是否公允；

6、发行人是否通过劳务外包影响公司业绩。

了解完情况后，邓玲感叹一句：“太狠了，哪儿经得起这么问……”

罗大军如果只说到这里，不被曹平生回怼才怪，所以他不等曹平生开口就接着道，“别说我们是派遣变外包了，就算是实打实的劳务外包都挺艰难。之前非象股份，建方科技就是劳务外包，会里问了一堆问题。”

“按工作量，按工作质量算。”罗大军回答，“或者我这么说，如果你们要做100个蛋糕，拉了一帮蛋糕店师傅给你们做，最后你们买的其实是100个蛋糕，蛋糕好看、好吃、量大就给多点，反之就给少点，不是按人头固定付工资，那帮师傅跟咱们没关系，这与劳务派遣完全是两个概念。”

他心虚了，盘算着好险自己没有轻易放过这个话题，否则如果真的按之前的方式实施，报进会里怎么死的都不知道。

中午吃饭整个拿方案的过程，曹平生都插不上话，

每次他刚想说话，罗大军总能先他一秒开口，投资银行的主场被会计师砸了个稀巴烂，偏偏人家说的还很有道理。