陈斌是一位四十来岁的矮个子男人，头秃了一大块，穿着低调的白色衬衣，头发有些白，塌鼻子小眼睛，神情严肃。

但曹平生也不傻，天英控股给海外将近30%的员工都采用现金发放工资的形式，对于税收自然会有影响，影响的是当地政府劳动人民应该缴纳的个人所得税。

一定有人会问，天英控股如果想通过现金发放工资的形式，让员工少交个人所得税，但公司没得到任何好处啊?

比如海外员工每人每月的工资是1000元，个人所得税是20元，员工到手是980元。

曹平生顺着王暮雪这句话，看向陈斌道：“陈总，这些没签合同的海外员工都是些什么人？”

报告没出来前，以他个人的风格是不会把人往里砸的，包括他自己。

“没有。”陈斌回答得很果断，见曹平生手转动着一个未打开过的矿泉水瓶没接话，他继而道：“流动性这么大，又是学生，不签合同有问题么？”

“截至今年3月10日，根据人力资源部提供的全体员工名册及合同签署情况，公司共有海外员工6275名，其中未签署劳动合同员工总数为1847名，占比29.43%，且工资均为现金发放。”

曹平生随即又问：“其中有没有生产人员和售后服务人员？”

道理很简单，我们给公司辛勤劳动，只要公司是通过银行发工资，那么咱们拿到手的一定是税后收入，国家早就通过银行把咱们的个人所得税提前抽走了。

在投资银行, 人力成本就是最核心, 占比最大的成本，大部队肯定要扑在王潮介绍进来的那五个靠谱ipo项目上。

但如果公司换成现金塞给我们钱，记账走公司费用类科目，就属于公司纯开支，不算工资薪金，咱们员工也就不算“个人所得”，那么国家就没法收咱们的个人所得税了。

现在走现金，不交税，员工到手是1000元，天英控股也没少给，仍旧得付人家1000元，这其中能有什么猫腻?

当然有。

天英控股完全可以跟员工商量两种方案：

方案1：我给你1000元，银行转账，国家扣税20元，你到手980元；

方案2：我给你990元，发现金，国家不扣税，你到手990元。

任何一个头脑正常的员工都会选择方案2，到手990元。

于是乎天英控股就通过现金发放工资的形式，从每个员工身上每月省下了10元支出。

支出少了年末净利润自然就高，而现在咱们都知道净利润是跟上市后的估值挂钩的，所以大家明白猫腻出在哪里了么？

(本章完)