王暮雪希望自己有一天，可以达到路瑶这样的思想境界与认知高度，虽然现在的她相比于路瑶还尚显稚嫩，但她并没有继续追问路瑶关于企业家要做的第三件事“喝茶”的目的。

“是这么说没错，但作为企业家，我会希望将一些中高层员工培养成为‘完人’，这些人之所以可以爬到中高层，其身上的长板一般多于短板，我希望他们独当一面，所以我会逼着他们用短板打天下，人都是逼出来的，逼个几次，板子自然就长了。”

极具成长性的商业模式挖掘到一半，发现，没钱了；

也不知为何，听到路瑶这句话，王暮雪想起了曹平生，他好像三条都不是，他是靠坏脾气留人。

“小美女在笑什么？”路瑶朝王暮雪问道。

融资不单是指筹备企业成立之初的启动资金，还包括企业发展所需的备用资金，如应对紧急事件的备用金，到期账款的准备金，以及战略转型所需要的资金等。

路瑶不慌不忙地回答道：“因为这些人有的会去到我们同行业的上下游公司，对于我们自身发展是一种辅助；而即便他们跳到了竞争对手那里，对于我的公司也是一种鞭策和督促，更强的竞争压力才会使我变得更强。”

首先，企业家必须通过各种渠道认识人才（比如猎头公司），了解他们的长短优劣，将其放到适合的岗位、组建团队，让其优势互补从而发挥1+1大于2的效应。

公司陷入其他暂时性困境，发现，没钱了。

当今供企业家选择的融资的渠道各种各样，包括但不限于个人举债、银行贷款、私募基金、风险资本、发行股票债券、吸纳新的战略投资者等。

但路瑶不一样，她就算再忙，一周也会抽个两三天与王暮雪一行人吃饭，尽管她知道王暮雪、王萌萌与杨秋平这种底下干活的人层级并不高。

跟路瑶混熟的王暮雪有时也会打趣道：“路总，您如果忙的话, 中午不用特意陪我们，我们自己随便吃点就好。”

“当然，这天底下所有的罪恶都不应被宽恕，但所有的失败都应当得到原谅。”

而此时的王暮雪，知道当下的僵局不是自己所能掌控的，也只能将门口边一直傻站着的杨秋平拉了回来。

“路总，用人所短会不会太冒险了？”王暮雪开口问道，“有句古话不是说，用人所长，则天下无不可用之人；用人所短，则天下无可用之人。”

“一流的企业靠文化留人，二流的企业靠人留人，三流的企业靠钱留人。”

路瑶说，其实用人是一个宽泛说法，若将其具体化，应包括九个方面，即识人、知人、选人、组人、育人、用人、励人、留人以及放人。

“啊？没有没有。”王暮雪赶忙回神，并提问道，“那最后一条，‘放人’呢？路总，‘放人’应该怎么理解？”

“暮雪姐姐，经销真的有这么严重么？”

“经销核查难度大，销售的真实性不好论证，所以胡保代说得没错，比例要控制，而且交易对方要慎重筛选。”王暮雪道。

“好吧。”杨秋平简单应了一声，一看手机，已经过了晚上下班时间半小时，于是她道：“对了姐姐，中午的时候我看到楼下有卖车广告，你不是要买车给你爷爷么？”

“走！”王暮雪立刻起身。

(本章完)