第176章 当好企业家

说实话，今日是实习生杨秋平第一次见识到胡延德发飙，也是王暮雪第一次感觉到董事长路瑶被惹了毛。

在文景科技，董事长路瑶是老佛爷，上上下下全得依照其脸色行事，但她的态度大多时候都和蔼可亲, 平易近人，至少在各大资本中介面前是这样的。

这位四五十岁单身女人的朋友圈，跟其穿衣品味一样，风雅独特。

有时她会上传一张淡雅的百合照片，配上文字：风，会记得一朵的香；

有时她会转发作家丁立梅的名句：活着的最好态度, 原来不是马不停蹄一路飞奔，而是不辜负。

不辜负身边每一场开, 不辜负身边一点一滴的拥有, 用心地去欣赏，去热爱，去感恩。

每时，每刻。

她甚至也会喜欢日本作家东野圭吾的悬疑类小说，她告诉王暮雪，该作家写了一辈子书，说的最好的一句话就是：这个世界上最难以直视的，一是太阳，二是人心。

王暮雪之前做过的三个ipo项目，无论是晨光科技、东光高电还是法氏集团，董事长这样级别的人物也就在饭局上出现过一两次，他们忙忙碌碌，终日不见人影。

故作为企业家，能够打入资源平台、打入上流社会以及打入资本圈很重要。

路瑶说的并非无道理。

但是路瑶却笑道：“我很‘闲’，真正的大企业家都需要闲一些，我只需要做三件事：筹资、用人与喝茶，我现在就在跟你们喝茶。”

所以，融资能力是衡量企业一把手的重要指标。

如今大多数公司，尤其是互联网公司，倒闭关门的直接原因就是：资金流断裂。

一个卓越的企业家，应该同时也是成熟老练的资本玩家。

优质的产品生产到一半，发现，没钱了；

“为什么？放走适合的人才难道不是一种损失么？”王暮雪问道。

见王暮雪没说话，仿佛还在消化，路瑶笑道：“小美女，当你今后变得越来越强，你就会发现优秀的队友很容易找，势均力敌的竞争对手很难找，找不到的话，你会感觉孤独，前所未有的孤独。”

后来路瑶告诉王暮雪，一个容错率低的公司，留不住人才；而一个优秀的企业家，必须有本事留人。

路瑶提及的第二个概念，就是用人。

“在企业发展初期，不适合公司发展的我会立刻放走；等公司到了成熟期，适合公司发展的人我也会放走。”

其次，企业家应该重点培养员工的技能以及道德观念，激发人才的潜能，有时为了达到特定的目的，我们不仅要用人所长，偶尔也要用人所短。

王暮雪恍然大悟，“所以路总，在这个过程中，您是原谅所有失败的对吧？”