第115章 弹性和尺度

“可如今您与jason先生都要离开公司，我不能确定公司其他核心人员是不是会走，这家公司还有没有其他核心问题。”

“其他人离职与否是他们的自由，劳动合同到期了如果他们想离开便可以离开，我们无法强留，但是我可以向您保证……”derik此时站了起来, 双手撑在会议桌的台面上，看着王飞一字一句道，“销售部的五个核心骨干，五年之内都不会走。”

王飞闻言不禁心生疑惑，“您为何可以如此肯定？”

“因为公司剩下来30%的股权，全都是他们的。”derik的眼神中透露着锋芒，“只不过我加了一个限制条件, 分五年给，他们每年业绩要达到一定指标才可以获得股权, 每人总共6%，如果达不到，就往后延1年；一直达不到就一直无法获得。”

derik说完直起了身子，“我和jason离开后，这家公司就属于你们汇润科技及我们公司现有的五大销售核心骨干，我相信你们会合作得很愉快。”

“你们定的指标应该不是特别难吧？！”胡延德道。

“这点您放心，绝对在保持公司销售额稳步增长的情况下，他们努力跳一跳都能够得着的位置。”derik笑道。

“这可以，太难了就打击积极性了，不过……如果一家公司没了财务总监……”胡延德的职业警惕性告诉他，任何一家公司，无论是上市还是重组，关键时间点财务总监跑了，都是一个不祥征兆。

关键时候财务总监跑路，有一个最常遇到的原因，就是这家企业存在财务造假, 财务总监不想签字，不想担责任。

“关于这点您放心，我们公司财务没有问题。”jason笑着回答道，“我们之前也说了，欢迎你们派尽调小组进场，我三个月后才退休，这三个月可以全力配合你们尽调。”

胡延德所说的“四大”，指的是世界著名的四个会计师事务所，即：普华永道（pwc）、德勤（dtt）、毕马威（kpmg）和安永（ey）。

事实上，在法律和会计准则的边缘，为了顺利推进工作，很多时候我们需要一些尺度和弹性。

大家一定会问，这么专业，还不请？！

不要忘了，我国的资本市场目前还是核准制，核准制选什么?

选美女。

胡延德听到了一个如此清晰简单的组织构架，并没有打消心中的疑虑，他只是以同样的笑容回应derik道：“那这次尽调我们派‘四大’吧。”

此时听到胡延德提出派出“四大”的请求，德国公司财务总监jason接话道：“你们派哪家审计机构我们都欢迎，敞开大门的欢迎。”

上面任何一家会计师事务所在金融圈里均简称为“四大”，因为这四家公司服务质量相差不大，其审计水平在行业内是专业和严谨的象征，比较善于承接大型跨国企业的审计、上市、以及一系列资本市场财务咨询工作。

于是后来的结果大家也懂了，即便这个沙和尚力大无比能挑千斤担，猴老大也要忍痛舍弃，换一个好沟通、允许唐僧洗脸和涂防晒霜的沙和尚来。