所以一个项目成功后，那该项目组在市场压力下就必须要研发下一代有竞争力产品，或者直接跳级研发更强的下下一代产品。

其中产品迭代升级的次数越多，那么他们因为贡献值直线降低，实际能吸的血就会越来越少！

不过很快陈东在惊叹林晨这研发中心策略高明之余，很快他就似乎想到了什么，随后缓缓说出了他的担忧。

说到这里，陈东眼中的忧虑越来越大了，感觉这个项目分红模式是不是有些太冒险了？

对此林晨微微摇头，然后笑着说道：

此时的陈东一脸亢奋，这个曙光研发中心除了投入估计会有点大之外，其他简直超神啊。

向全球人证明了曙光科技的项目分红制度没有造假，证明了曙光科技真的舍得给钱，并且给伱一展才华的机会。

“师傅，这个曙光研发中心虽然确实很吸引人才，也肯定能将那些211与985院校的研究生乃至博士后人才都吸引过来。

他们的待遇是不是太高了？我们需要承担的风险是否也太大了？！

此外这样的话他们未来会不会变成一个庞大的负担，变成吸附在曙光研发中心上的吸血鬼？”

所以这个项目分红制度在科研领域实际相当的有战斗力，其意义并不亚于秦国的军功爵制度。

毕竟给别人干活和为自己干活的积极性是不同的，有句话说得好，世界最辛苦的职业就是创业者的职业！

所以在曙光研发中心这里无论是担任普通科研人员，还是担任项目负责人，他们的真实收入那真是超高。

但这样我们的投入是不是太大了？虽然研发失败之后我们只需要支付那些科研人员基础工资就行。

“至于我们投资成本大的问题，只能说有舍才有得，我们作为投资者总能吃到最多的肉。

可以说这个曙光研发中心一旦真正运转起来并且创造出了一定成绩。

但我们却需要科研人员的基础工资，承担研发经费，承担设备、场地、水电以及其他种种费用。

毕竟那些项目负责人以及项目组的成员，可不希望他们的团队多了一个浑水摸鱼的垃圾。”

如果再经过一轮研发成功后再次计算贡献值，那么离开之人的贡献值会越来越低，收益也会越来越低。

但因为会按照产品迭代计算贡献值，到时就算他们虽然变成了吸血鬼，但实际也吸不了多少血。

那从此曙光研发中心无论是对于国内的核心人才还是对国外核心人才都有着莫大的吸引力啊。

“呵呵。”

得到陈东夸赞的林晨只是笑了笑并没有感到十分得意，因为这个研发中心的项目分红制度也是他从后世抄袭过来的。

在后世一家企业是否强大看的是有多少核心技术，想要拉拢那些核心人才必须得给实实在在的东西。

(本章完)