同事意味深长的说：“我说嘛。”

我不解的看看他，他说：“我觉得吧，你尽可以不用一入职就这么卖力，你这么干只会败领导对你的好感，你应该今天提一点改进意见，明天再提一点改进意见，这样领导觉得你天天都在进步，都在和这个集体融合，你今天这样一下子把该写的写完了，以后领导还怎么看你进步？”

我心里笑笑：“前面都走了5个人了，我哪里敢循序渐进啊，怕不是不到半个月就把我开除吧？”

同事见我不开窍，悄悄说：“我在这个公司呆了快5年了，告诉你一个生存法则，这家公司，干的越多，错的越多，所以你干好你自己的事就好了。”

顿时，一股“油腻感”袭来，这同事身上充满了一股老油条混世道的味，我当时并没有理他，但没过几天，同事的话就被验证了。

入职一个月后的一天，我做了一个新媒体配图，是个海报图，因为用在网络平台上，尺寸比较小。网络推广之后，设计部的同事看到了这个海报，他们要我再做个尺寸大一些的用来喷绘，当时我正在写稿子，我说让设计部的人来做吧，我可以把psd格式的图片给他们用。下午时，做完海报的设计部同事居然让我帮忙检查一下，我本想着连psd图都给了，修改下尺寸而已，文字直接拷贝就好啦，还能有什么问题。

——可问题就偏偏出在文字上，设计部的人不知道抽了什么筋，好好的一段话不去拷贝，居然照着我的文案，又重新打了一遍字！中间在公司地址说明上出现了两个明显的错误！还喷绘了出来！于是，公司开会归责时，大家一致认为是我没有检查清楚。我深知这是设计部的事情，只是他们懒得动脑才要照搬我做的海报，最后我却成了不负责任的那个人，当然，喷绘错误海报的费用，全部由我的工资抵扣。

后来，我再也不敢帮助其他部门干活了，只想着快点把新媒体的工作做好，得到一些肯定。

接到爸爸的第二天我去上班，一进门就被唤到老板的办公室，前一秒还在喝咖啡的老板，见到我后就变了脸，她说：“你昨天写的文章我看了，写的太活泼了，你要知道，我朋友圈里的人都是企业家，他们的平均年龄大概45岁，他们随时会关注我们的文章，你的基调那么活泼，是不符合他们胃口的，只会让他们觉得幼稚。”

一大早就被浇了冷水，我心里特别的委屈，这篇文章是昨天从医院回来，晚上在家里赶出来的。我微笑着对老板说：“通过我们新媒体后台的数据可以看出，我们的的受众更多的是年轻人女孩，所以我们的新媒体也应该用更潮、更轻松的语言打动她们······”

“那些都不重要，重要的是我的朋友们，他们看到会笑话我的，我们的内容必须严肃，有高格调，还要让我的朋友们觉得选题和立意深刻，能展开讨论最好。”

我无法反驳，只能默默退出办公室。

过了一会，市场总监悄悄走过来对我说：“以后你的文章还是先发我一下吧，我审核过后再推送。”

我当然知道这是什么意思，只好点点头，继续工作。