久而久之，ca内部形成了一套不成文的规定。每个入职的中国员工，必须有英文名。可是英文名翻来覆去也不过那么多个，为了区别高管和普通员工，高管的名字会带有姓氏，而普通员工没有。

比如louis lee，李涉；lotus he，何田田；james chuang，庄杰明。有些胆大又调皮的员工，私底下也会把boss的英文名翻译成接地气的汉语。比如路易李，楼特斯何，詹姆斯庄。

时间刚到一点，hr推开会议室地门，“hi，各位，可以开始面试了吗？”

物流、采购、行政的三位面试官表示ok。

何田田听说上午收到三百多份简历，而进入下午复试的只有三十个。经过群面之后，三十个学生之中至少还要砍掉一大半，剩下的人才有机会和ca签约。

何田田本次只招两个人，一个行政助理，一个政府事务专员。

三十个学生分成三组，每组十人进行面试。面试官会抛出一个问题，面试者依次进行回答。

第一个作答的学生难免紧张，多有疏漏和不足，排在后面也不见得是好事，前面的人几乎已经总结的所有思路，最后一个人难免泛泛而谈、空而无物。

本轮面试的学生，最小的是1997年，即二十岁已经在读大四。何田田想起自己来公司面试的场景恍如昨天，谁知一转眼她已经成了面试官。

james的问题大都是与公司有关的，比如：谈谈你对ca的认识？你为什么要来ca？

何田田主管行政，只提了一个问题：公司总裁、总裁特助、年度模范员工、员工代表、各部门经理、同声传译参加同一个会议，如何安排座次？

如果说james的问题，尚且能从百度、知乎学习别人的答案，何田田的问题彻底让一群没有社会经验的孩子蒙圈了。

从何田田的角度看来，她并不是要求没有社会经验的新人给出标准答案，而是要考察每一个人的反应和学习能力。

有人抓耳挠腮地画出了座位图，有人回答向老员工请教，还有人回答根据往年会议的照片或者视频依葫芦画瓢。也有人表示第一次接触这种问题，需要再考虑五分钟。

每一位面试官手里都有一张表格，将应聘者的能力分为十项，每项十分。面试结束后，面试官根据应聘者的表现，给每一项能力评分，评分最高者获得工作的机会。

两场群面下来，何田田基本确定了第一个候选人，她还要从第三场面试中挑选一个行政助理。

第三轮入场的清一色外院学生，男女比例2:8完美诠释了该学院的特色。

比之其他专业，外院的学生的口才似乎的确要出众一些，群面的答案也像是用标准模板背过的一样。

这其中何田田最关注四个人。外院学生会副主席姜媛，商务英语班学习委员郭浩，商务英语班团支书董欣然，以及没有任何职务，但是专四成绩全年级第一的向茗。

经过一轮又一轮的问题，学生们显然紧张又疲惫，李涉的目光笑着扫过众人，落在何田田脸上，“各位同学对办公室恋情怎么看？”