把文件送到，她就离开了。

“非常羡慕你有这种好朋友。”小许总笑道。

陆宁春一下子来精神了，关于这点，在她升做主管的第二天，顾峥就和她探讨过了。

“我在想要怎样才能让工厂更好的发展。”

小许总沉思片刻道：“厂长是我叔叔，那些厂领导也是我的长辈，我怎么能骑在他们头上。”

吕主任态度有些冷淡，他和许家是亲戚，和许主任关系不错，对陆宁春自然没有好感。

“你说的没错，一直以来都是我退退缩缩，优柔寡断，所以才一事无成，枉费我念了那么多年的书，还不如你想的通透。”

“第二点，吸收更多的人才，人才可以给咱们厂子带来活力，至于关系户能踢走就踢走，不能踢走的，尽量安排在不重要的岗位上，把重要岗位交给真正的人才，吸收人才不拘一格，不一定非要看学历，能力更重要，可以在咱厂子里发掘，也可以去外面招新的。”

陆宁春已经用实际成绩向他证明了自己的能力，她有能力管好一个车间，可是对于整个厂子来说，她的能力微不足道。

回到车间主任办公室，就见小许总紧皱着眉头，似乎被什么难题困扰着。

当时的他满心震撼，从来没人跟他说过这种话，那一刻他心里的触动很大，所以，即使他不确定陆宁春的能力，还是答应了她的的请求。

想通后，小许总脸上的郁气消失，神清气爽道，“那你觉得该如何改革创新？”

看着她，突然想起她那天自信满满的告诉自己，她会帮自己把这个厂子建设的更好，她愿意做自己的先锋，帮自己扫清障碍。

“厂子想要更好的发展，改革创新势在必行，中国有句古话，穷则变，变则通，通则久，一成不变的管理模式如同一潭死水，继续下去，这个厂子迟早会发臭腐烂，咱们厂子拥有深厚的文化底蕴和许多优秀的熟练工人，以及强大的经济后盾，为什么不尝试着改革创新看看。”

“关于这点，我也想过，但是找不到合适的方法，厂里的情况你都知道，人际复杂，就像一张铺开的关系网，牵一发而动全身，想动一步很难。”

“您和我说说吧，多个人商量，思路也会开阔一些，我遇到难事都会和我朋友说。”

小许总一愣，不明白她的意思。

第一次大胆的打破规矩，任命她做主管，把平庸无能的陈主管给调走了。

小许总一下子坐直身体。

小许总轻笑道：“厂长已经在会议上宣布了，我们车间是第一名，过几天就会宣布。”

听她说到这点，小许总忍不住笑了。

“你就是我在工厂里发掘的出来的人才，能力确实比学历更重要，如果两者皆有那就更好。”

陆宁春被他夸的有些不好意思，但现在不是害羞的时候，她要在小许总面前展现的是一个女强人形象，而不是柔弱的姑娘。

“第三点，多听取工人的意见，工人们奋斗在第一线，他们对工厂各方面发展的感受是最直观的，就像提高工人吃饭休息时间，我做过些简单调查，仅仅只是延长了半个小时，就大大的调动了工人的工作积极性，生产完成度比以往都有增加。”

(本章完)