怎么不说更久远的母系氏族社会，都是女人说得算！

抱有这种思想的男人，已经病入膏肓，无可救药了，陶筠风懒得跟他理论！

即便欧志刚是设计部的领导，她上司的上司，她还是要说：“欧部长，现在是男女平等的社会，你刚才说的那些话，就是对女人的歧视！你对在我面前对我说这样的话，就是对我的歧视！请你，亲口、当面、向我道歉！”

“切！随口说几句话，就要向你道歉？陶筠风，你以为你是谁啊，太把自己当回事了吧！”欧志刚不屑的冷笑一声，就好像听到了一个并不好笑的笑话。

就是歧视又怎样，想让他道歉，门都没有！

陶筠风也知道，就嘴上说要他道歉，他是不可能道歉的！

但是这件事，她就跟欧志刚杠上，直到他道歉为止，否则跟他没完！

回到办公室之后，陶筠风就以书面的形式，向公司的风纪组反应这个问题，讨个说法，要求欧志刚亲口、当面向她道歉，否则，她就去劳动局投诉，或者申请劳动仲裁！

风纪组的组长肖飞拿到陶筠风的诉求文件，叫人调来那个会议室的监控。

从画面上看，两人确实有出现争执，陶筠风还拍了桌子。然而公司的监控并不收音，不知道两人　具体说了什么话。

如果是普通的管理人员，出现这种问题，比较好处理，但关系到欧志刚，董事长的大舅子，总裁的亲舅舅，肖飞顿时一个头两个大。

动欧志刚想必比较难，肖飞就劝陶筠风：“从监控画面上来，你和欧部长确实发生了争执，但监控没有声音，并不能说明任何问题，当时又没有第三个人在场，也就是说，没有证据能够证明欧部长对你说了那些过分、且歧视的话。陶筠风，欧部长这般年纪的男人，有些观念确实陈旧了些，有些老脑筋了，说出来一些过分的话，想他也是无心的。再说了，他也就嘴上说说而已，你又没有直接证据，这件事，我看还是算了吧？”

“不能算！”陶筠风下定决心了，欧志刚不向她道歉的话，这件事就不能完！

要证据吗？眼前的监控画面就是证据！

那个会议室比较小，监控的位置，正对着前面的正座。从监控画面上，可以清楚的看到欧志刚说话时的表情和动作，以及嘴型！

陶筠风跟肖飞说：“这监控画面，就是最直接的证据。虽然没有声音，但是，他说过的话，可以找个会读唇语的人读出来！”

“哎哟，你还要找会读唇语的人来，上哪儿找去？”肖飞一听她这么说，就更觉得头大。

她这是铁了心要跟欧志刚杠上了，找会读唇语的人，这么麻烦的事，她也想到了，并明确提了出来！

“找会读唇语的人，并不难！”这个陶筠风有信心。

基本每个稍微大点的城市，都有聋哑人学校，有会读唇语的老师。

陶筠风不怕麻烦的告诉肖飞：“去聋哑人学校，找一个唇语老师来就行！一个还不行的话，就多找两个！”

她这个态度，也明确的告诉了肖飞，如果公司不处理这件事，她得不到道歉的话，她真就去去劳动局投诉，或者申请劳动仲裁！虽然投诉或者申请仲裁，可能结果不会达到她的要求，但是，到那个时候，事情闹开了，丢人的不是她，而是涉嫌歧视女性、特别是歧视孕期女性的欧志刚以及他代表的yad公司！

考虑到陶筠风向来敢想敢做，还有她作为设计部设计总监的妻子、以及正圆集团董事长的儿媳这身份，肖飞肯定不能让她去劳动局投诉、申请仲裁！

看她铁了心要跟欧志刚杠上，肖飞好言好语安抚她，让她稍微等等，待他了解一下欧志刚的意思，再向总裁汇报，请总裁指示之后，再给她答复。

陶筠风也知道，欧志刚是总裁的亲舅舅，这事单凭肖飞，搞不定！让他处理这件事，是难为他了。

她表示，不能无限期等待，一星期之内，没有明确答复的话，她就当公司不处理这件事。

目送陶筠风走出他办公室之后，肖飞立即拨了总裁办公室秘书的短号，问总裁是否在办公室。

不巧，总裁不在公司，肖飞只好给卓廷煜打电话，简单反应一下这个问题，请总裁指示。