第70章 070信息部新任务

林若妍仔细看了看目前的成果文件：“题库的适用范围非常广，好像这个构架能扩展加入许多内容，什么奥数啊，高考模拟题也能加进来，对么？”

“这个当然，只要有题目，就可以往里填充, 还能不断更新。现在这套程序内核已经完善了，我已经教会了两个前台怎么录入题目，他们都学过电脑，那个女孩打字特别快，平时闲的没事已经帮我录了许多题目了。”

啊，前台还有这用处呢，怪不得那俩孩子最近也总加班, 原来是被抓壮丁了。

不过题库网站这东西就是好，除了上次她说了那种会员制的功能控制可以实现，她今天结合已经有的这个架子，又补充提了“新”的想法。

什么按照年龄和学习阶段搞会员排位，当然只有充值的人才能排位，设计独特的vip奖励勋章体系，偶尔来个知识竞赛，赠送续费会员资格之类的营销手段。生生将一个正经的刷题学习网站，弄成了网页游戏那种圈钱套路。

什么每天登陆签到有积分，充钱也有积分，积分兑换虚拟头像称号奖励，或者学习书本之类的实物赠品, 做任务积攒体力值才能刷题参加额外的排位赛，力争让孩子们将学习当成“娱乐”，一天不做题排位就下降, 学习必须天天坚持到上瘾那种程度。

这些在后世学习网站或者游戏网站上常见的留客促销手法, 让郝河山听得大开眼界，关键也没有什么技术难度，和编小游戏差不多。新的目标让他一下子又有了新的努力方向, 笑得像个傻子一样离开了林总办公室。

不过大规模充实题库，还有编写那些圈钱的任务进去，光靠前台那两个劳动力支援是不够的。林若妍喊来人力部的温尔雅，让她安排去招点实习生，专供信息部用。实习生的专业以及能力水平，问郝河山确定，将来如果用着合适，实习生毕业愿意入职，那就正好充实信息部的人手。

郝河山一听这个也很高兴，本来么，专业能力不用不知道，一定要在项目中才能看出来强弱。而且实习生好啊，年轻便宜还肯加班。他于是从每月十万的预算中，给自己部门又配置了四台新电脑，工位旁边除了舒适的座椅，还附赠四张行军床以及睡袋，力求实习生和他一样，把公司当成家，来了就不用走了。

成本部李嘉不晓得信息部在搞什么名堂, 不过他带着新招的副手，将用作售楼处的那栋楼交接过来的合同文件都梳理清晰了, 现场也去了，还拉上了老焦找之前的施工单位当面对峙，逐一将没有达到合同标准的地方全指出来。施工队要么赔钱，要么将工程做到位。

林若妍自然是满意，大笔一挥，这月又多发了三万奖金给李嘉的部门。李嘉还要推辞，林若妍说：“通过你的努力，给公司节约的成本可不止这些钱，奖金是你们部门应得的。”

既然郝河山的研发能力那么强，李嘉也是成本和工程造价方面的高手，两人结合一下，带上一票人，肯定能碰撞出新火，说不定在她离开书中世界前，这个软件能研发出来呢。

总之，看郝河山做事效率那么高，林若妍生怕自己公司留不住这尊大神，那就抓紧把她想做的都先提出来，让郝河山逐一完成吧。

反正就是一旦研发推出，就成了一本万利的事。林若妍打算将这次售楼处装修省下来的钱，一部分用来招人开发这个软件，另一部分就往装修和景观上加码。

以老焦在施工界的影响力，那施工队以后若是还想接到正经的活，这事就不能赖账，最后只能是派人把活抓紧做完。这些活本来是后进场的装修队伍要做的增项，如今也直接砍掉了，无形中为公司省了一百多万。