工作环境好，二环内的金融街有地铁直通，薪酬比之前翻倍，女生每月还有两天带薪休假，又是总监岗位，赵星星当下就决定签约入职。

面试其实是双向选择，老板选员工，员工选老板和公司。双方都看对眼，未来才能合作愉快。否则强扭的瓜不甜，勉强凑合，早晚还是要分。

薪酬待遇比照赵星星此前的水平翻倍，奖金无上限不用等年底，月月发，还有一大堆带薪休假名目，总能打动这种见识过外资奢华待遇的赵星星。

现在外资企业在国内的设计事务所也已经入乡随俗了，国内设计院那么卷，画施工图的单位天天追着他们要方案图，他们不抓紧画完哪行呢？

另外还有个时差问题，d国那边是白天，老外设计师干完活传了工作成果给国内设计事务所，那边下班，国内这边正好就上班了，有的时候还要加班到夜里等d国那边上班，沟通概念。一天24个小时，恨不得能当25个小时用，效率这不就提上来了。

人力总监温尔雅以前并不是做地产的，也并不是全知全能，她的认知中，做房地产设计施工什么的不都是尽量选男性，下工地监督也更有威慑力么？但是看赵星星履历和形象都不错，就放在几位男候选人后面凑个数吧。

林若妍觉得赵星星不错，但人家国外留学、外资设计事务所工作好几年，见过大世面的赵星星未必肯来她这种没有名气的小地产公司屈就。

林氏地产公司独占一整层。每个总监都有独立的格子间，就算普通员工的工位都很宽大，转角大桌面合计三四平米，非常利于看图和画图。关键是有免费咖啡提供，水吧台冰箱微波炉，旁边还有跑步机杠铃等等健身器材，连去餐厅和健身房的时间都可以省出来，能专心做设计，加班熬夜后顾无忧。比她在外资设计公司的条件好多了。

而后林若妍让温尔雅把设计类候选人简历都给到赵星星，让她自己组建团队。部门内人员的薪酬不是问题，唯一要遵循的就是设计口各种专业一定要配置齐全。

所以，见面聊什么，当然是聊福利待遇了。

这些偏好，林若妍自己心里清楚，因此也就不强求设计总监必须掌握。毕竟最后项目设计方案是她拍板来定。那些自认为对国内住宅设计思路很熟悉的人往往有成见，就不容易接受林若妍这个“不专业”领导的意见了。

赵星星是建筑学专业的，部门其他专业结构、水暖电、室内和景观全都要有。赵星星没想到老板这么信任自己，让自己组团队，顿时全身充满干劲，办完入职手续之后立刻上岗，着手老板交代的工作。

虽然温尔雅觉得未婚未育的赵星星不如几个已婚的男候选人，但是老板喜欢，又只是管设计的，设计费未来能几百万？姑且就从了。

成本部和工程部那才是钱的大头，为了让项目能少投入多赚钱，温尔雅决定在那两个关键部门要坚持一下自己的意见，为公司的人员构成奠定坚实基础。

开新的一卷了，期待大家继续支持。

(本章完)