等人力和总裁办的人都上岗之后，至少办公室装修和下周拍地前后一些杂务应酬的工作，就都有人能分担了。

没想到林若妍说：“这怎么行，人家表示立刻能来上班，充满了工作热情，咱们怎么能不要呢？先在隔壁五星级酒店租一间会议室，在那里给办了入职手续，等办公室装修好了再让他们来上班就行。”

林若妍交代，这些人如果肯来，直接录用。如果已经找到其他工作了，那按照她的排序再往后沟通。

秦爽使劲琢磨，为什么林若妍选前台不要有点特长的呢？那些会唱歌跳舞、爱写作画画或者懂摄影之类的，不是挺好的么？将来公司组织活动，不是要靠这样的同事带动气氛么？

另外两个前台，林若妍选了一男一女两个看着养眼的，户籍是京市的本地人。这两人年纪都是刚二十出头，却有过两三年前台工作经验，要的薪水比经验少的人更多一些，特长什么也没写空白一片，其他也看不出特别。

至于英语流利的，林若妍则选了另一个姑娘，专业八级英语证书都考下来了，却因为只是职高毕业，应聘的岗位除了助理之外，还有前台文秘。林氏集团当时没要她，是因为面试的时候，这姑娘没化妆。人力问过她为啥没化妆，她说不会，也买不起化妆品。

所以她选人的标准虽然特别，但一定是有深意的。

秦爽去了林若妍说的隔壁那家五星级酒店，租下一间中型会议室，计划提前制作一个易拉宝的牌子，写着“林氏地产公司新员工签约入职大会”。

李一琪如今一门心思准备去国外读医科，眼瞅着不会那么快开公司，所以林若妍想着要不先把萌萌安置到自己的公司，总不能看这姑娘无路可走。

秦爽为难道：“可是，咱们还没确定人力部的负责人呢。”

她本来打算会场布置的简洁一些，就用租会议室人家酒店免费送的矿泉水、纸币等用品摆上，找王魁去林氏集团那边免费打印劳务合同，自己给带过来就行。

秦爽不得不佩服林小姐相当聪明通透。听王魁说，大林总那边很关注林小姐的地产公司，什么资源都第一时间给支持，人力部这么重要的部门，肯定还是用林氏集团那边推荐的人才能让大林总更放心。

没想到林若妍说，虽然入职的人不多，但是第一批员工意义重大，本来办公室就没装修好，为了让大家对公司有一个好印象，仪式感一定要强。

会议室租这么大就行，但是要加上茶点，搞成小餐会那种。顺便门口也放个收简历的牌子和箱子，万一有人来毛遂自荐呢？

秦爽一听有道理啊，这才明白租五星级酒店的会议室搞入职，这也是为了营销自己的地产公司，相比于场地租金，小餐会其实不贵的。舍不得孩子套不到狼，前期营造公司的好形象，后续才能有人才主动投奔。

于是她又连夜制作了岗位招聘海报，连同入职大会等等布置材料。反正林小姐没有成本控制，提前给了她二十万的现金，也不用她自己垫资，在充分领会领导意思之后，她当然要精益求精，让所有物料都看起来极尽高端完美。

感谢大家！

(本章完)