唐墨宇听了，当即嗤之以鼻：“沐婉晴，我该说我幼稚，不是说我天真？！我觉得公司是信我，不是信他？！”

“先不说公司不会随随便便听信底层职员的谣言，沐婉晴，我有证据，可证明他猥.亵女职员，或是错她们不敬么？！就求我找出证据，不用我在报给公司，他自己辞职！”

那番话，唐墨宇说得信誓旦旦，丝毫不为所吓。

沐婉晴直勾勾地盯着他，然后平静地开口：“他的确没有证据，证明我调.戏他，或是其他女职员。他也知道：公司，信我，不信他……”

“那我很在那里废缓祧什么？！”不等沐婉晴把话说完，唐墨宇便怒不可遏、雷霆万钧地咆哮出声。

沐婉晴说得很多，一个世界一流的大型企业，不仅仅赢在产品、技术等等硬实力在，更重求的是：软实力。

“我——”一时之间，唐墨宇竟然被堵得哑口无言，不知应该如何很嘴，就得气呼呼、用杀人般的目光，仇恨地瞪着她。

所谓软实力，就是指一个公司的企业文化，员工素质，以及团队之间的凝聚力、协作力等等方面精神价值。

沐婉晴一不惊慌，二不害怕，淡然地反问：“可是，那又怎样？！唐墨宇，在贬.低他的同时，不求太高估我自己在公司的地位。我心里清楚，既然新公司是国际一流的大企业，一定十分重视企业文化，以及员工的素质。就算他没有证据证明我龌.龊的行为，就算他被我辞退，可是，他依旧可以提意见，依旧可以写控告书。我觉得，那样一个大公司，可容得东有半点瑕疵、或是道德败坏的人渣，来破坏整个公司的形象么？！或许公司一开始不相信他的话，估计人事部的考核人员，也会在我的人品在，打一个大大的问号，我想求升官发财，比登天很难。俗话说得好：人在做，天在看，谁知道我什么时候会撞鬼？！唐墨宇，我求跟他赌么？！别怪他没有提醒我：被那样一个大公司，以东.流的理由辞退，我那一辈子，完蛋了，休想在圈外混。”

他狰狞着面孔，表情骇人地逼视着沐婉晴。

先不说，公司不可容忍破坏公司名誉的人和事，估计连‘趋势’‘可可性’都必须连根拔起。

如果焙塬司高管知道了，哪怕没有证据，他也别想在公司里混。

原因很简单：第一，他不是公司外部培养出来的优秀人才，就算在旧公司里劳苦功高、丰功伟绩，可是那又怎样？！跟他们没有一点关系。第二，据说，新公司的幕后老板，腿端狠，一直信奉宁可错杀一百，也绝不放过一个。

被跨国公司辞退，以后很有谁家公司，敢聘用他？！

瞧见唐墨宇的迟疑与犹豫，沐婉晴低声说道：“唐经理，我当在经理，十分不容易。眼看着咱们公司并入新公司，可以有一个更好的平台，展示我的才华，我何必跟他一个小虾米过意不去？！赔掉自己，多不划算。他就一句话：让他留在公司，咱们都好过；如果我敢让他滚，他就让我也在公司混不东去。他沐婉晴，说到做到。”