接着又开始在全省进行的新人培训流程改革，也是夏信直接设计之下，程西元具体实施的。

原本程西元对田现荣还是挺尊敬的，但最近有几次都是点头致意后，直接就走了，也不知道是忙得顾不上，还是故意的。

连原来非常崇拜自己的苏夏，现在看见自己，眼神里都没有了那种崇拜，似乎还有一丝不屑，也许是自己多心了，但苏夏现在额头上隐现的“夏”字，却是全省人都似乎看得见。

怎么办呢？这夏信是不是故意的？

在这件事上，田现荣却是想多了。

想好就干是夏信的习惯，原因很简单，因为在安江分公司，夏信是没有副总的，自己说了就定了，胡新春他们就是执行。

换句话说，夏信这些年来就没有和副总商量的习惯！

至于新人训练流程，夏信之所以一手操持，是因为他觉得，这件事，东唐就没有人能像自己这样推动下去，让田现荣去负责，夏信连想都没想过，要是田现荣行，东唐的培训能这样？

何况，夏信来了以后看过田现荣的档案，发现田现荣都不是大学本科毕业，鄙视感一下就出来了，连大学都没上过，自己都不知道怎么把书读好，怎么干培训？这不误人子弟吗？

当然了，就算夏信现在知道田现荣这种想法，他也不会太在乎，因为他也不喜欢田现荣。

田现荣在提拔之前，是原来东唐分公司保州支公司的经理，因为业务不错，加上又会说，张放提拔起来的。

现任的保州支公司负责人范少民原来是他的助理，但这次全省巡视，夏信却能听出范少民似乎对田现荣有意见，意思就是现在田现荣还在对保州支公司的工作指手画脚，好像还故意说了一句玩笑，意思就是建议夏总多给副总一些费用，免得田总回保州来报销。

这句话成功地让夏信对田现荣本来就不太好的印象上，又减了分。一个副总，既然已经不在保州了，你还跑到支公司来报销，这也太爱占便宜了。

夏信并不是一个很小气的人，对副总在费用方面其实管的并不是太严，但不严不代表没有底线，田现荣这个行为就突破了夏信的底线。

走了一圈支公司，夏信发现要把东唐分公司业务拉起来，首先要有一批积极向上而且专业的业务干部，而目前能够符合自己要求的干部，全省不超过一个巴掌。

现在的问题一是如何培养干部，第二就是怎么换掉这些干部。

走了一圈，他已经对自己能够改造现有的干部失去了信心，这些人观念太顽固了，与其费劲去改造他们，还不如直接换人算了，只要观念正确，经验和技能可以学，有自己这个名师在，还怕学不会吗？

不得不说，四年安江分公司的一把手生涯，加之这四年取得的成就，让夏信对自己也是信心满满。

而大学都没上过的田现荣当然就不可能入夏信——中国名牌大学毕业生的法眼了。

(本章完)