银保业务的独立，只是在业务前端做到了独立，而运营，包括核保核赔，客服，财务，人事等均是统一管理的。

在个险业务越做越大的情况下，整个公司的政策不可避免地转为以个险为主导，这就给银保的发展带来了极大的障碍。

银保业务和个人业务可以说是完全不同的两种业务，如果非得说有共同点，那就是这个业务都是将保险销售给个人客户，一个是通过大量的代理人，一个是通过银行网点。

具体到各自的经营模式和成本，因为这是非常专业的知识了，在这里就不展开了，反正也不会影响阅读。

但这种机制就导致了在总公司各管一条线，看着很是独立，但到了分公司，银保却像没有人管的，领养的孩子。

因为所有分公司的一把手都是个险干部，而且总部对一把手也没有什么银保保费考核，导致一把手对银保不管不问，这也使得银保在分公司的地位极为尴尬，分工的其他部门都是为个险服务的，员工的奖金也是和个险任务完成与否直接挂钩的，当然也就形成了，分公司大多数员工对银保也是不怎么关心的现状。

当然这只是长盛的状况，市场上的每个公司的考核方式都是不一样的，也有很多公司对分公司的考核，是银保和个险任务一起考核的。

当然这也有弊端。

总体上来讲，独立考核和一起考核也是有利有弊，不好说哪种方式更好。

接到夏信的邮件，武文铭吃了一惊，虽说安江分公司的业务没有多少，但好歹也是一个机构啊，怎么能说撤就撤呢。

他忙给夏信回了个邮件，感觉邮件说不清楚，又给夏信打了个电话。

武文铭和夏信说，这个银保业务撤起来容易，开起来难，是不是可以考虑一下暂时不要撤掉。

夏信在这件事上，倒也没有坚持，只是和武文铭说，这个王人林把银保部搞得乱七八糟，人没几个，关系还挺复杂，自己也实在是没人可以提拔起来管银保，看武总是不是有人可以派个干部来。

武文铭答应说，他想一下，给安江分公司派一个干部来。

过了半个月，武文铭派了一个总部的员工来安江分公司负责银保部。

之所以只是派了一个员工来，是因为安江分公司的银保太小了，总部的室主任都不愿意下来，来安江意味着没有奖金，收入下降，而其他分公司的干部也同样不愿意来安江这个又小又穷的地方。

安江分公司的个险现在全国有名，但并不代表安江的银保也好，再加上银保的人基本也不知道安江的个险好与坏。

这个总部的员工来了以后，同样卷入了安江银保部人事斗争，几个月过去，业务没做起来，却被举报信告到了总部，搞得也是灰头土脸，顺带着也让武文铭很是没有面子。

这本来是武文铭的一个亲信，想是来安江镀下金，然后就会总部可以提拔的，没想到折在了安江。

这也让武文铭对夏信从内心有了不满，无意中，夏信为自己树立了一个敌人。

到了年底，看安江的银保业务是越来越差，武文铭实在是没办法，只好把那个员工调回总部，同时同意夏信撤掉银保部。

年底，安江分公司银保部正式撤销。

(本章完)