“哎哟，妈，看你紧张的，卫生部都没说呢，估计也不是什么大事，就和流感差不多，不用紧张。”

整个一个假期，夏信都在和牧锦讨论孩子教育的事，回安江的前一天晚上，牧锦和夏信说：“儿子教育的事，你说的也有道理，最少我看咱们儿子比那些孩子都快乐，而且他想法也多，不像其他孩子被老师都管傻了。“

看牧锦这么说，夏信也认真地点了点头，有些孩子因为满分的压力，导致心情抑郁，太没有必要了。

回到安江，一上班，夏信就交代了张颖要关注一下最近的新闻是不是有关于非典型性肺炎的报道。

但很快，夏信就把这事搁在脑后了，因为比这件事更紧迫的是，二月份的举绩率怎么可以继续做到100%。

虽然在放假前，各个营业部经理都是信誓旦旦地保证，但真到过完年一看，很多营业部的举绩率才百分之二、三十，这也差得太远了。

胡新春劝他说，领导，平常月也不可能在月初就100%啊，这不还有将近二十天时间呢吗？应该没问题的。

但夏信还是马上召集各个营业部经理开了紧急会，其实主要就是先把这帮营业部经理的心收回来。

连吓带打，加上夏信亲自开始追踪，总算到月底安江的举绩率又达成了100%。

三月初，当夏信在电脑上看到最后承保数字是100%时，他长出了一口气，这个月达成，其他月应该就没有问题了。

虽然非典有传闻，但因为官方媒体报道并不多，所以夏信还是在抓他的活动百分百。

期间还接到了魏仁强的电话。看到安江在春节这个月竟然举绩率还是百分百，张峰和孙梅实在是忍不住了，一起来找魏仁强，让他和夏信说说，是不是可以安排人去学习一下。

看俩人这么急迫，魏仁强也只好放下面子，给夏信打了个电话，除了表示向安江分公司学习外，还说了想派人去学习。

夏信一听魏仁强要派人来学习，当时就和魏仁强说，bj是全国最大的分公司，安江是个小公司，自己这点东西不值得老领导派人来学习，如果有什么需要交流，让张峰给自己打电话，随便聊聊就好了。

看夏信这么说，魏仁强也就没再坚持，从内心来讲，他也是觉得自己这么大的分公司去向安江那么小的一个分公司学习，也太掉价儿了（东北话：丢面子）。

张峰和孙梅看魏仁强这么说，也不太好坚持，魏仁强看两人似乎有点失落，就答应他们，如果安江持续半年举绩率都是百分百，那就让他们去学习。

孙梅算了一下，持续半年，其实就是到五月份，也不差这两个月了。

没想到，进入四月份，官方公布了非典的消息，这使得张峰和孙梅想去安江学习的事情彻底泡汤了。

他们真正去向夏信学习的时候，夏信已经不在安江分公司了，这已经是几年后的事了。

四月份，官方开始有报道非典型性肺炎的事，安江的老百姓一下就紧张了起来，政府也专门开会通报了这个情况，并要求各单位要重视此事。

参加完会议出来的夏信，第一个想到的问题是：

这接下来怎么做业务？

(本章完)