在加上，每次回炉，总会组织大家在一起互相分享经验，同时夏总也会来解答很多的困惑，同时根据需要，夏信会专门针对飞鹰主管制定竞赛方案，而这方案都是针对有增员的主管的，这是飞鹰主管特有的方案，也是让很多主管特别羡慕的一点。

退出特训营，意味着这些待遇都没有了。

这也是为什么在下半年，特别是进入四季度后，飞鹰主管的小组像细胞分裂一样地快速开始裂变，范春林在年底晋升营业部经理，可以说已经是板上钉钉的事情了，这里面让人刮目相看的反倒是一直不显山不露水的李玲。

飞鹰特训营毕业后的李玲在前几个月并不突出，但在8月份开始，突然开始爆发，小组人力快速成长，而且隐隐有追上范春林之势。

在十月份的飞鹰主管回炉班上，夏信请她分享一下她这几个月为什么会突然爆发。

李玲毫不保留地分享了自己的做法，就是精心培育每一个新进来的组员，把他们当未来的主管来培养，当他们成长起来了，自己的团队自然就大了。

当时听到李玲的这个分享，夏信都情不自禁地为这位出色的女主管鼓掌，很多人也就明白了为什么前几个月李玲小组人力发展并不快，但后期突然加速的原因。

夏信算了一下，到年底，最少范春林，李玲是可以晋升营业部经理的，而飞鹰特训营真正的爆发期将会在2001年的年中，按照现在的发展态势，到2001年的年中，飞鹰特训营最少会晋升8个营业部经理，从而在数量上超过原有的营业部经理人数。

到那时，安江分公司将进入一个新的发展时期。

不出夏信意料，在看到飞鹰主管如此迅猛的发展态势下，原有的营业部经理，像胡镜和宋仁明等都感到了危机，因为他们现在终于体会到了夏信举办这个飞鹰特训营的高明之处。

现在安江最好的小组都是飞鹰主管的组，而这支飞鹰队伍却是掌握在夏信的手里，可以这么说，现在安江将近2000人的队伍，夏信通过飞鹰主管掌握了差不多1300人，再加上目前明显是夏信拥趸的高彬，隐性拥趸的王军和周心莲，还要加上一个自称夏信忠实门徒的王明达。

对，就是王明达，自打发现遵照夏总的要求落实，收入开始蹭蹭上涨后，王明达就变成了夏信的忠实跟随者，到处自称夏总的最忠实门徒，凡是夏信的要求，他都是第一时间不打任何折扣地在营业部执行。

拿王明达的话说，咱智商，专业能力都远远赶不上夏总，夏总老人家都替我们想好了，为什么我们还要去琢磨对不对，照着做就行了。

也正因为这样，王明达营业部的保费，人力也是越来越高，在第二督导区已经追上了胡镜，和高彬也就差一点点了。

而胡镜，宋仁明这几个原本在安江分公司说话比较有分量的营业部经理也感到了压力，也开始对营业部的管理严格了起来。

到2000年的年底，夏信在年初确定的用飞鹰特训营来撬动整个安江分公司的计划可以说圆满达成。

现在的安江分公司开始渐入佳境。

感谢书友西西里鸭，紫禹（leaver），酥油32336，莫言小号，lovelytcf的打赏!

记忆鞠躬感谢各位！

(本章完)