第241章 夏信的反思

夏信拿起电话，按了两个键就有放下了，顺手拿起烟，点着抽了起来。

不能一有点事，就寻找总部的支持，这会让自己产生依赖感，同时也让总公司的人慢慢会觉得自己能力很差。

这个内勤局面怎么破局呢？

丁玮的表现，再次让夏信感觉到了安江分公司潜藏的暗流并没有因为时间的延长而消失，会想起前一段时间，高伟中隐晦地说，丁玮又像二把手似的了。尤其是这个“又”字，说明丁玮之前就是这样，今天是又觉得自己不懂财务，跳出来企图挑战一下自己吗？

这几个月下来，夏信一开始买的笔记本写下了好多笔记，都是自己心情的反应，他每天也在反思自己的不足，总结每一阶段的得失。

在一把手这个岗位上，夏信发现自己还是有很多的欠缺，比如对财务就不是很懂，一些财务政策也不了解，但如果去问丁玮，夏信担心丁玮骗自己，自己都无法识别。

人事制度虽然基本了解，但一些具体的规章制度，也不是很清楚，虽然一把手不需要每个专业都是行家，但总要了解一些基本概念的，幸好刘坤调去了人事部，这一块倒是不用太担心。

但人事，财务如果都是自己不太放心的人负责，总是会有担心，就像这次丁玮拒绝胡子华的签报，明面上好像是因为以前没有类似情况，但没有请示自己就直接拒绝，未尝没有和自己叫板的因素。

而人事的那个王海荣，讲话阴阳怪气，夏信从第一面就感觉这是一个女的于文杉，心里也是非常讨厌，所以基本人事的事情，都是通过高伟中传达的。

“一朝天子一朝臣”，这句话讲得真有道理，他现在可以体会一些这句话的含义，不是因为新的天子一定要换人，而是上一朝臣子的思想，观念未必和现任的相符啊。

如果要换她们，谁能行呢？

夏信猛然发现自己陷入了一个困境，手里根本没有可以用的人，就算要换人，也是无从换起，

“咝。”吸了一口冷气，他发现自己犯了一个错误，这几个月过于关注外勤队伍建设，而忽视了对内勤员工的了解，可以说现在除了几个部门经理和少数几个员工，很多的员工，自己都叫不上名来，更不用说了解了。

想到这，夏信有点烦躁了起来，站起来，抽着烟在地上转来转去，这恐怕就是一个业务干部刚当一把手时容易出现的问题。

想起程玉祁在自己临上任之前的嘱咐，不要光是盯着业务，一把手要全面，虽然自己已经很注意了，但还是在不知不觉中犯了这个错误。

想到这，之前因为飞鹰特训营结训带来的一丝成就感都烟消云散了，替代的，反而是越想越焦虑的公司内部管理。

在夏信看来，安江分公司的内部管理是存在很多问题的。人不多，却勾心斗角，而且还是派系林立，没有干部梯队建设，干部奇缺，而且有些干部就像井底之蛙，眼界不宽，却自以为是。

夏信深深地陷入了苦恼当中，怎么办呢？似乎面对这个情况，自己没什么办法，别看对业务很熟悉，但面对从来没有面对过的情况，他也是一筹莫展。

在地上转来转去，烟也是抽了好几根，夏信忽然停了下来。

“外勤可以搞飞鹰特训营，还不是培养未来的骨干，说白了特训营就是一个外勤干部梯队培养的形式，那在内勤也可以搞一个类似于飞鹰特训营的组织。”

想通了这一点，夏信脸上露出了释然的笑容，越想越觉得自己这个办法应该可以，不由兴奋地哈哈了两声，张颖在外面听到后，看了一眼关着的房门，不知道为什么夏信突然会冒出这么兴奋的两声。

一封关于建立安江分公司发展项目组的通知邮件，以人事部的名义发给了全体员工，项目组工作内容很简单就是对安江分公司的现状进行诊断，发现存在问题，制定对策并加以落实，欢迎各个员工踊跃报名，通知没有说需要几个人，但却说可以直接发邮件给夏信申请参加，也可以在人事部报名。

其实这就是策略研究中心的一项工作内容，被夏信复制到了自己要成立的这个项目组。