“那个.能不能第二督导区先推一下一卷一卡一活动呢？”胡镜说道。

看夏信的眼光一下盯着了自己，胡镜忙说：“夏总，我就是想先走一步，超过宋仁明他们。”

听到胡镜的这句话，夏信呵呵笑了，说道：“在你们那先推，万一没推好，不是砸了牌子了，这工具没有你想象的那么容易。”

“夏总，我们有信心推好啊。”胡镜看夏信的语气似乎不是完全拒绝。

”我和你说吧，胡镜，这工具光有信心是不够的，不经过严格训练，你就把工具发给大家也没用。“

”这个.夏总，我们可以按照您的要求严格训练啊，别的不敢说，第二督导区这几个营业部还是能按照您的要求做的。“

”严格训练的基础是出勤率要高，没有人，给谁训练呢？对不对？”

“对，夏总您说的对。”

“你们第二督导区出勤率有多高啊？”夏信问道。

“50%多吧。”胡镜含糊地说道。

“如果把那些虚人清掉，最高出勤率会有多少？”

“最高应该可以到80%吧，再高就不行了，虚人还是挺多的。”

夏信点点头，这个数应该差不多，毕竟大增员的后遗症还是没有完全消除掉呢。

”这样吧，胡镜，如果你们可以吧出勤率拉到70%，我就同意在你们督导区先行推动这个一卷一卡一活动，而且我亲自去给大家培训，怎么样？”夏信说道。

“真的吗？”胡镜从椅子上蹦起来说道，这要是夏总真的能去给第二督导区培训，那自己在宋仁明面前绝对可以仰着头走路了。

“当然，我说到做到，但这70%的出勤率可不是一天，最少要持续十天才行。”

持续十天，飞鹰特训营也就该结束了，到时正好可以衔接上。

“夏总，您放心，我现在就回去找他们几个开会，必须做到70%出勤率，绝对没问题的。”胡镜拍着胸脯说道。

“那好，如果连续十天做到出勤率70%，我就同意在你们区先试点。”夏信说道。

“夏总，您说是亲自去培训的。”胡镜赶忙把这事敲定，这可是他回去说的一大理由。

“当然了。”

胡镜得到夏信的承诺后，兴冲冲地回督导区开会去了。

胡镜走了以后，夏信暗自笑了半天，利用胡镜的想法，开始推动安江分公司的第二步动作：提高出勤率。

可以这么说，出勤率是一切的保证。

一切的管理动作的对象都是在场的人，如果人都见不到，那很多的训练，管理就无从谈起了，再好的办法，再好的工具也不能对着空气使劲。

在夏信的管理体系中。出勤率是一切的基础，就像盖高楼一样，出勤率就是地基，没有地基是注定盖不成高楼的。

如果说“飞鹰特训营”是夏信在安江分公司烧的第一把火，那出勤率就是第二把火，正好胡镜来找自己，那这把火就从第二督导区烧起吧。

如果说，刚来安江的时候，夏信还有点不知道安江分公司的目标是什么，那这么长时间夏信已经越来越清楚的知道了自己的目标。

全国第一，而且是每个月都要当全国第一，要让安江分公司成为“专业”的代名词。

安江分公司代表的就是专业！

(本章完)