第172章 要是他们都像组训那样？

“夏信这几天给你们讲什么了？”闻林看着坐在自己办公桌前面的徐文莉问道。

“夏总主要讲的就是凤凰行动啊，主要就是目标，训练比武，还有拜访量管理。”

“没说要做到什么样吗？”

“这个月要做到举绩率70%，保费100万。”

闻林听到吓一跳，虽然不太懂个人业务，但耳闻目睹之下，这几个指标还是懂一些的，“70%？100万？怎么可能？”

“夏总就是这么说的。”

“嗯，那看看他接下来干什么。有什么事，你要及时告诉我，顺便也和盛总说一下。”

”好的。”

三天后，在很多主管既忐忑又期待的心情中，由夏信亲自主持的第一期“魔鬼训练班”正式开班，之所以叫第一期，是因为夏信打算接下来，把全省300多个业务员全部训练一遍，不合格的淘汰，合格的就准备作为储备主管进行培养，未来还是要进行人力扩充的，对川阳这个几千万人口的大省来讲，这300多人也实在是太少了。

因为本次培训是封闭一周的时间，所以培训班并没有在办公职场里举办，而是在一个宾馆里举办的，每一个参加培训的人都在参训前签了一份协议，上面列出来参训期间的各项要求，但让很多人意想不到的是，上面还有参训以后三个月的要求，包括了每天的拜访量要求，还有陪同业务员展业的要求等等，如果不遵守，第一次警告，第二次就要退还所有培训费用，第三次就直接降为业务员了。

这个协议，从夏信角度来说，也是没有办法，这些主管说白了，不过是招聘了几个人的新人而已，如果不对他们要求高一点，严一点，这些人成长速度不会比业务员快，那等待他们的结果只能是淘汰。

而且，这个要求本身就是选择，如果参训时，连这个协议都没有勇气签，那这个主管可以说自己都把自己放弃了，夏信才不会在这种人身上费太大心血呢，他一直觉得侯文禄告诉自己的“助强不扶弱”是特别有道理的一句话。

一个人自己都不想活了，你为什么还要死皮赖脸地求着他活下去，你应该去帮助那些有意愿，有高度企图心的人，交给他们技能和防范，支持他们更快地成功。

让夏信没有想到的是，所有报名参加培训的主管，无一例外地全部签了协议，拿邵又娟的话说：“不想干的人早走了，我们这些人都想好好干，只是不知道怎么干，夏总愿意教我们，这些协议肯定是为了我们更好，有什么好犹豫的？”

听到邵又娟的话，夏信内心很是感动，被人信任是一种幸福，但同时夏信也觉得是一种压力，自己要对得起这些朴实的主管啊，说句夸大的话，人家是把未来寄托在自己身上了。

开训之前，夏信特意找到了韦光明营业部的一个主管，韩恩业，此人也是退伍军人，而且是韦光明的战友，因为韦光明的介绍，也入职了长盛保险。

交给韩恩业一个任务，就是每天作为早操教官，组织大家跑步和队列训练。这项工作本来夏信想交给韦光明的，但后来考虑到韦光明要管理营业部，第一期不能参训，夏信特意问了韦光明有没有人可以做这件事，韦光明就推荐了韩恩业。

这次培训，只有一个营业部经理最后是参加了，就是白梅，她找到夏信，说和王虹说好了，两人营业部一起早会，先由王虹帮她管着，反正她们两个营业部前期因为人少，很多时候都是一起开早会的，两个部的人也都习惯了。