“比现在的业务翻一番很难吗？”夏信问道。

看两人都有点不相信的神情，夏信给他们讲了一下自己在江南区推动拜访量管理试点时的情况，不是为了炫耀，而是为了让这两个人知道自己曾经就这样做到过，好让他们对自己有点信心。当然了，夏信隐瞒了一点，就是，当时的江南区虽然差，但没有川阳这么烂，不一样的是，当时自己只是中心的一个试点项目的组长，现在是负责川阳分公司个人业务的副总。

“当然了，到时肯定会比较辛苦，这个拜访量管理的检视会议想要开好是很费时间的，更耗时间的是每天的追踪。”

“辛苦我们不怕，只要能让川阳重新站起来，辛苦点不算什么。”白长文说道。

“就是，夏总，我们不怕累，我也特别想跟您学习一下，长文说您个人业务的十八般武艺样样精通，我就跟您学学培训就行。”马俊华说道。

“你听他胡说八道，我又不是神仙，怎么可能样样精通？”夏信拿手指了指白长文，对马俊华说。

“夏总，这次您要是把川阳分公司从这么大的一个坑里给救出来，那您就是神仙了，前期都有人说了，说川阳的问题，神仙来了都会绝望。”

“哦，还有人说这话，方法总比困难多，其实真正的办法都在队伍里，我们只要牢牢的和队伍在一起，到队伍里去寻找解决的方法，我们总会找到的。”

听着夏信的话，再想想夏信提出的”三个一“工程，白长文和马俊华感觉前几个月慢慢泄掉的气又回到了自己身上，又有了要马上冲出去大干一场的冲动。

”不过在这之前，我们要先停掉2人基本法，但要注意方法，毕竟这是郭董同意的政策。”夏信补充道。

“对啊，这个得马上停掉，但又不能公开宣布停掉，这怎么办？”

夏信看了一下马俊华，问：“你有什么主意？”

“刚才夏总说，我们出问题有一个原因是增员人群没选好，我们是不是可以在这上做文章？”

”怎么做文章？“白长文问道。

马俊华看了夏信一眼，看他正微笑着看着自己，似乎在鼓励自己说下去。

“我们可以要求所有想当主管的都要来面试，只有面试合格才能晋升，否则就算他增来人也不能晋升。”

“对，我们可以再做细一点，对增来的人也做一个面试，不合格的直接淘汰，不让入职。”白长文补充道。

夏信看着两人兴奋地在那讨论起来，也很是高兴，终于这两人自己开始开动脑筋了。

”我觉得在当前的情况下，我们做一个暂时的规定，就是月收入要过5000块，每个月能做3件以上保单的人才能增员。“夏信在边上说了一句。

在讨论到最后时，白长文提了提一个建议。

“夏总，我觉得是不是应该是不是应该像打仗一样，取个行动的名称啊？”白长文建议道。

“有必要。”夏信点点头，“师出有名啊，我觉得就叫凤凰行动吧，寓意就是凤凰浴火重生。”

“好。”白长文两个人异口同声地赞同道。

“这个名字太贴切了。”马俊华说道。

震动长盛寿险的川阳分公司凤凰行动就此诞生！

(本章完)