“嗯，这小子自己跑来了，不是说不用来吗？派个车就好。”

“白经理您是他的师傅，现在还是顶头上司，一定要来的。”

夏信正和王楚兵说话，就看一个穿着西装的男子快步跑了过来，喊道：“夏总，师傅，你可算来了。”说完，一个虎扑，把夏信抱住了。

“白长文，你怎么回事，快放手，好歹也是部门经理，怎么一点人形都没有。”夏信呵斥道。

来的当然就是川阳省分公司的个人业务部经理白长文了。一年多不见，白长文居然胖了一圈。

“夏总，您比带组训班时更精神了。”白长文说道，然后又自问自答道：“那当然了，都当老总了，精神状态肯定好啊。”

这厮逗比的性格一点没变，川阳省分公司的一把手怎么会选他当个人业务部经理呢？估计那天上班时，头留在家里了。

上车后，夏信问了问近况，才知道川阳已经宣导并全省启动了2人基本法，从春节后这一个月来看，人力发展非常迅猛，人力按照白长文的估计，最多还有两个月，川阳的人力就会翻番。

“我们有很多典型的业务员，都是当月入职，当月增员，当月当主任。”白长文兴高采烈地说道，“这个2人基本法真是解放了生产力啊。“

白长文的这句话在夏信耳朵里不亚于炸弹一样，当月入职，当月赠与，当月当主任？

”长文，这些招聘进来的新人，第一个月就增员，当主任，他卖了几张保单？收入有多少？“

”这次2人基本法不需要有业绩啊，只要有人就行了啊。“白长文狐疑地看着夏信，这夏老师难道刚从月球回来吗？2人基本法都不知道？

”我问的不是2人基本法，是这些当月就当主任的新人，他们的收入是多少？“

”这个还真没看。“白长文说得有点尴尬。

”都是通过什么渠道招聘进来的人呢？

“好像是在人才市场招的吧。”

夏信：“这些人进来怎么训练的？

有没有挂零当主任的？（挂零的意思就是当月该业务员没有任何保费收入）

原来的主任收入有没有下降？

“

白长文被夏信问得张口结舌，看向夏信的眼光就像当年看站在台上的夏教官一样，难道魔鬼又附体了？

这些夏信问的问题，就是在推动过程中出现的问题，虽然川阳省按照总部要求推动2人基本法菜一个月，但人力已经增加了50%，这些人怎么来的，其实白长文很清楚，这些人都是被巨大的增员奖励吸引过来的，

而在一个月的时间里，原有主管的收入急剧下降，而新的主任因为业绩不够，根本没有佣金，自然也就没有了主任津贴等。

白长文这次其实也很想请夏信指导一下，到底应该怎么扭转这个局面。

(本章完)