“夏信，你找我有什么事吗？”勾彬可能看夏信没有再接茬，感觉有点无趣，于是就问道。

“是这样，勾总，关于拜访量管理这个项目，陈总的意思是逐渐转交给您这部门，所以程总让我来和您商量一下转交的流程。”

“哦，这事啊，老程和我提起过。”

老程？夏信一下没反应过来，哦，他说的是程总。夏信还是第一次听到有人喊程玉祁为老程。感觉这个勾彬并不会比自己大太多，但怎么给人的感觉总是有点居高临下呢？

“因为这个项目相对比较复杂，涉及到理论体系，实操的方法，我们做了一个规划——”

夏信还没说完，勾彬就说道：“那个拜访量管理复杂吗？我看很简单啊，就是每天填填表，开个会，最多追踪一下，不复杂啊。”

夏信发现勾彬一个特别不好的毛病，爱打断别人说话。

“勾总，这个拜访量管理因为涉及到一套销售流程的每一步检查，还需要通过拜访量管理来发现业务员的问题，还是比较复杂的，很多需要专门的培训。”夏信耐心地说道，心里在骂，你特么都没做过业务，懂吗？一听就是一个外行。

“说起培训，我还专门问了老侯关于拜访量管理，他也说很复杂，但我觉得那是台湾，我们大陆和台湾情况不一样，我们有的是人，不需要那么精细。”

又是老侯！夏信估计这个勾彬在背后肯定喊陈总，也是老陈。

“我觉得，现在长盛寿险的经营方法太保守了，应该大力增员（保险公司发展人力的专有名词），扩大队伍，那很快，我们的保费规模就可以做到全国第一，把其他公司远远甩掉，而不是在全国推动这个拜访量管理。”讲完后，勾彬又强调了一句：“这个拜访量管理太慢了。”

说到这，勾彬突然问道：“夏信，你觉得我们长盛寿险明年可以完成多少保费？”

“这个我还真没研究过，今年我们应该可以完成62亿左右吧。明年按现在的增长速度，可以到80亿吧？”夏信壮着胆子说。80亿，很高了。

“保守了吧，我觉得可以到110亿，最少可以到100亿。”勾彬挥舞着双手说。

夏信听的瞠目结舌，这是个神经病吧，还有没有点基本的专业知识，增来一堆人，没有训练，没有管理，这队伍能留下来吗？产能会高吗？什么都不训练，对客户怎么服务？难道靠骗吗？60亿跳到100亿，明年吐血干到100亿，后年呢？

兴奋剂吃完，人就废了，难道公司，队伍不是这样吗？

勾彬激动的说了一阵，看夏信没有反应，问道：“夏信，你觉得是这样吗？”

夏信心里狂骂，嘴上却只好说：“勾总，您站的层面比较高，我还一时理解不了。”

哈哈哈哈，勾彬狂笑了一阵，说：“夏信，你不错，敢于承认自己的不足，很好很好。”

靠，我怎么就承认不足了？

“勾总，您看那个拜访量管理转交的事，接下来我们怎么办？”

“唉，说半天白说了，好吧，那就把这个项目交给我们吧。你们不用管了。”

“勾总，这个中心做了很长时间，还有些经验可以——”

“没必要，我们也不比中心差。我们很专业的。”

你专业个球！

如果勾彬是那个足球场的皮球，估计这一会儿已经被夏信踢到法兰西去了。

话不投机半句多，夏信聊了一会儿就告辞出来了。

刚走没多远，就听背后勾彬在训一个员工。

“怎么这人没有预约就进来了呢？”

一股心火窜上了夏信的心头。

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谢谢您的支持。

(本章完)