“侯总和夏老师分工很明确，侯总负责教授理论知识，实务都是夏老师帮助答疑，还带着我们上市场。实习时候一个支公司，一个支公司地去现场指导。”

“这个夏信业务能力很强吗？”

“赵总，夏老师是长盛寿险第一届的高峰会长，业务能力不是一般强，出手就签大单。”

周亮把组训班时，夏信去服装市场签单，和在腾定市帮着业务员签单的事说了一遍。

赵天存听完，说：“听你这么说，夏信应该是一个专业能力很强的业务干部啊，照理说带拜访量管理项目组正合适啊，怎么还带了个项目组来帮我们做规划呢？”

“拜访量管理项目组？”周亮不解地问道。

“哦，这次你们的夏教官是带了两个项目组来的，一个项目组是帮我们做五年规划的，还有一个项目组是拜访量管理项目组，一肩双挑啊。不简单啊。”

回头看周亮似乎听不懂自己的话，赵天存有点感觉无趣，这个周亮工作很敬业，认真，但满脑子都是业务，政治敏感度比较差。

于是赵天存就告诉周亮，夏信等人来了以后的接待工作，就有他负责，周一就会到了，让他去把宾馆，饭店，办公场地都准备好，还有不要忘了挂欢迎横幅。说到接待，赵天存来了精神头，交代周亮各项细节足足有四十五分钟。

周亮出去以后，赵天存在办公室转来转去，一会儿紧走两步，一会儿又慢慢踱了两步，嘴里念念有词。

“高峰会长，组训班副总教官，拜访量管理项目组经理，锦城分公司五年规划项目组经理.“

赵天存感觉找到了点什么，又好像什么也没抓到。

”不对啊，这一定是有用意的，前三个身份和后面那个身份不搭边啊。“赵天存自言自语的说道。

赵天存感到总部不认识人，是自己最大的短板，这个夏信什么来历，决定了自己要用什么样的姿态来对他。

如果这是钦差大臣，那自己就要放下身段，尽力交好他，如果就是一个普通项目经理，那自己就不用理他了，交给周亮就好了。现在搞不清楚就不好办了。

赵天存拿起烧开水的水壶，给自己泡了一杯茶，继续边走边想。这是他在原来公司养成的习惯，其他可以不管，这个人事关系一定要搞清楚，否则很有可能在不知不觉中就把人得罪了。

“一个业务干部，为什么要来做五年规划呢？”

赵天存一个激灵，被自己的这个问题问倒了，对啊，一个业务干部为什么要让他带人来做分公司的五年规划呢？

这是培养啊，而且是全方位的培养，这是把这个人在当一把手培养啊！

一个当过高峰会长，而且带过组训班，负责过拜访量管理，精通业务，培训，销售管理的人，如果再知道如何规划一个分公司的发展？

我的天呐！赵天存被自己的想法惊着了。

这夏信是个未来之星啊！

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(本章完)