“勾总，按照规划，组训主要负责督导区的训练工作，归属总公司培训部管理。”夏信回答道。

“培训讲师归属培训部没有问题，但组训是业务系列，是不是应该归属个人寿险部管理呢？”勾彬说道。

“勾总，这个组训归属培训部管理是我们和项目组一起讨论后决定的，人事问题是我们人事部的职责范围。”人事部范德化说。

“我说的组训归属，不是人事制度，范总，你想多了。”

“组训归属管理是人事考核条线，怎么不是人事制度？”

“好了。”陈丽安一挥手，制止了两人的争吵，“这个归属以后再说，现在最重要的是马上要把组训队伍捡起来，这人影还没一个，你们吵什么？”

听陈丽安这么一说，范德化和勾彬都低下头，不说话了。

夏信看了一眼程玉祁，后者对夏信微微摇了摇头，使了一个眼色，夏信不明白什么意思，但还是很知趣地闭上了自己的嘴。

看大家都不说话了，陈丽安狠狠地瞪了勾彬一眼，一个好好的场面让他给搅和了。

“研究中心这个规划，应该说做的非常的全面，涵盖了从人员选拔，训练到晋升，奖惩淘汰的各个方面，很不错，要给予研究中心表扬，当然这种中间，侯文禄总也给了很大的帮助，也要特别谢谢侯总。”讲到这，陈丽安向侯文禄点了点头以示感谢，侯文禄赶紧在座位上欠身表示感谢。

“接下来就是实施阶段，按照行事历一步步落实，由培训部负责组训的选拔和训练，人事部按照规划下发设立组训系列通知，并制定详细的组训相关人事制度，策略研究中心项目组负责协调，定期向我直接汇报。”

会议结束后，陈丽安把程玉祁，侯文禄，还有夏信找到自己办公室，又把组训的事情叮嘱了一遍，要求马上开始着手前期的准备工作，像教材编写，人员选拔等，侯文禄提出因为需要一个具有丰富实战经验的人来带组训展业和实习，建议由夏信担任第一期组训班的副总教官。

陈丽安看夏信一副跃跃欲试的神情，就笑着同意了，但要求夏信不能光顾着训练，其他协调的事也不能放松。

从陈丽安办公室出来回自己职场的途中，夏信看周围没人，小声地问程玉祁：“程总，这个勾总和范总有矛盾吗？怎么当着陈总面就吵啊？而且——”

夏信又看了看四周，压低声音说：“我感觉陈总怎么都拿他没办法似的？”

程玉祁似笑非笑地看了夏信一眼，说：“你小子，唉，这个勾彬啊，我就跟你说一下他的来历，你就知道为什么这样了。”

“他什么来历？”

(本章完)