夏信就把经过和牧锦仔细说了一下。原来事情经过是这样的，l省分公司的原来管业务的副总因为调到西北一个新公司当一把手了，作为寿险干部摇篮的策略研究中心的三大组长之一的姜武，就成为了候补人选。姜武离开，需要人去接那个试点机构的项目，韩元就被紧急调去救火了。本来夏信和韩元都已经对五个配合人员做好了培训以及分工，准备两人各带一个小组，深入到督导区的营业部，手把手去教营业部经理如何开早夕会，如何追踪业务员活动量，如何开营业部例会。中心突然调韩元去那个组，一下把夏信打了个措手不及，所以才会像前两天和牧锦说的，又用了几天重新做了一个规划，准备下周去江南督导区。

牧锦听到这，问夏信：“这个姜武业务能力很强吗？”

“我和他聊过几次，我觉得他业务不算特别强，他不是销售出身，我问过韩元，他也觉得老姜业务能力一般。”

听夏信这么一说，牧锦笑道：“你们两个倒是挺自大的，好像就你们两个最厉害一样。”说完，接着问了一句：“那为什么会提拔他呢？”

“可能岁数比我们大吧，老姜快四十了，比较成熟，年资也比我们长。”夏信想了想说道。“老姜为人挺好的，很友善，有个大哥样，吃饭都是他请客，从来不让我们掏钱。”

“那你们有没有机会啊？”牧锦很关心这个问题。

“老姜不是出去了吗？总部人都说策略研究中心是长盛寿险的干部培养基地，这次老姜的提职，大家觉得都是个信号，韩元他们也都着急提职好赶紧回机构呢。对了，我给你说个总公司流传的一个笑话，你就知道这个研究策略中心有多牛了。”

“还有笑话？”牧锦很好奇的问道。

“说有一次在电梯里，人比较多，有人被一个人踩了脚，被踩的这个人就问那个人，你是董事长办公室的吗？那人说不是。又问道，那你是人事部的吗？那人说不是。再问道，那你是策略研究中心的了？那人说也不是。听到都不是，被踩的这人顿时提高声音说，你不是董办的，不是人事部的，不是策略研究中心的，那你凭什么踩我呢？”

牧锦听到这里，忍不住咯咯咯乐了起来，“太逗了，谁编的的啊？太有才了。”

“这你就知道我们这个部门还是挺牛的。还有人说我们是陈总的锦衣卫，专门收拾那些干得不好的。所以我们去机构，表面上他们都很客气。”

”我正想问呢，你在h省分公司怎么样啊？配合不？“

于是夏信又把自己和韩元刚到分公司时的情形说了一遍，末了说：”这个邢建伟啊，没安好心，看着很客气，其实不想我们做出成绩。“

“为什么呢？你们这是给他干活啊。”牧锦不解地问道。

夏信轻轻一笑，说：“你想啊，我们要是做出成绩，那不显得他水平差，能力不够吗？他是政府出来的，没做过业务，我和韩元和他讲业务，太深了，他就听不懂了。说不定他还害怕我们做好了，把他给替代了。”

“这怎么和杨晓春这么像呢，都不是好人。”牧锦恨恨的说，要不是杨晓春，夏信怎么会背井离乡呢。

“这回和在d市分公司不一样，他要敢给我设置障碍，我给他打小报告。没事的。”夏信哈哈一乐。

牧锦觉得还是要提防小人，建议让韩元在给领导汇报时，顺便说一下，反正他现在不在h市了，方便说。夏信一听，觉得是个好主意，同时也是需要打个预防针，免得到时被人坑了都不知道，夫妻两个也是被杨晓春给搞怕了。

聊着聊着，两人话题就又回到了儿子的教育上，夏信觉得对孩子还是要根据孩子表现出来的天赋进行引导和培养，不要根据家长的个人喜好来强制要求孩子，谁也不能保证家长觉得好的东西一定就适合孩子，而且强迫还极容易引发孩子的逆反心理，最后导致孩子心理不健康。

牧锦听着夏信讲，感觉到夏信对儿子的教育想的要比自己多，自己更容易受到身边人的影响。就从今天在公园英睿摔倒这件事来看，夏信对孩子的鼓励，教育就比自己往常的方式更有效。于是也就决定和夏信保持一致，对孩子以鼓励为主，不强制儿子干不愿意干的事。但同时夏信还是让牧锦平时要和儿子多讲讲一些积极的价值观，不要觉得孩子听不懂就不讲。

夏英睿不知道，在97年7月，就在他睡觉的时候，父母就他的教育方式取得了一致。20年后，在夏英睿的哈佛毕业典礼上，当夏信，牧锦和四万多个学生家长一起站在哈佛大学的草坪上，等着儿子从远处入场的空档聊天时，才发现一件两人都没想到的事，夏英睿从小到大，没有挨过父母的一个巴掌，换句话讲，夏信和牧锦从来没有打过夏英睿。和儿子谈起这个事，夏英睿也觉察出像他这样可以和父母平等对话，和父母像朋友一样相处的孩子，在自己的同学里居然一个都没有。

(本章完)