相反，他用他的幽默与活跃，得到了大多数同事的认可和支持！
来公司第一个月，他工作时间全部用来熟悉裴氏的文化、消费者群体和习惯、了解裴氏产品的气质！
而业余时间，则自己掏钱请部门同事去娱乐——用自己的方式，带着这些下属在不知不觉中进入自己的生活状态，习惯另一种更加有品味的生活方式，让大家的思维方式、话题谈资的共同点更多了起来！
而更重要的是，他这是一种关于品味的培训！在娱乐中、在闲聊中，将对设计的理解、前沿设计理念不知不觉的灌输到了其它人的脑子里！
以至于在他第二个月完全介入工作，开始主持第二年度设计的规划时，他与部门的主设计师与研究成员们，已经有了相当高的共识度！在思想的碰撞上，大家也能相互理解了！
对于这样一个有着自己独特的团队管理方式，在专业上又有独特见解的员工来说，裴云凡也投入了比其它员工更多的关注！
这次去德国选样之前，他特意看了黎清的年度产品规划稿，而在去德国之后，便发现他对整个游行趋势、科技运用的把握上，已然具有国际眼光！
这让他对当初洛雨熙在挑人时的判断和分析，在心底暗暗的赞许起来：一个看起来张扬而艺术家气质十足的人，她仍能看出他在面试过程中的妥协，以判断出他对企业的关注点在哪里，因而导演了后面在公司见面的一系列场景，顺利的将这个人才揽进了公司！
现在看来，他的作用，对公司未来的发展，都是不可小觑的。
而现在的人事经理谈昙，在人才发掘的能力上，似乎要差了一些！不过，也算是各有优势吧，谈昙工作的严谨xing还是要比洛雨熙好！在解决问题的成熟度、与外界打交道的圆滑程度上，也是要优于洛雨熙的！
在一定程度上，也算是个不错的人事经理了！
想到这里，他情不自禁的又抬腕看了看时间，离飞机到港应该还有两个小时的时间。他垂眸笑了笑，对自己的急切有些自嘲起来——不知道那女人的遇到什么事了，在电话里哭得稀里哗啦的！
应该是工作压力太大吧！
虽然也只是个人事经理的职位，可对于非集团xing公司来说，经理就相当于总监的角色，一边要主持整个部门而非一个板块儿的工作，另一方面还要应对老板在部门发展上的战略上做出应对。
这对于虽然在专业上有悟xing，却只有短短半年不到的管理经验的洛雨熙来说，确实有着相当大的挑战！加上部门内的不配合、其它部门欺她太年轻，内忧外患之下，只有老板的支持，仍然是压力倍增！
从她每天的电话中，变得比以前更多闲话就可以感觉出来：她用这种不停说话的方式，为她自己减压！
而在b市，她甚至连一个说话的人都没有！
想到这里，裴云凡的眸光微微沉了沉，又抬起手腕看了看时间，洛雨熙这时候应该还没有登**！
他强迫自己将注意力转回到会议的主题上来，接着刚才的话说道：“所以，我相信有了黎总监的坐镇，再借‘例外’的科技之力，裴氏的产品走向国际化，是指日可待的事情！”
“黎总监，以后可以多关注国际方面的信息，每年去德国选样，你也一起！”裴云凡看着黎清，投以赞许的目光。
“这些都是我该做的！裴总别给我太大压力了！”黎清忙站起来微微欠了欠身才又坐下去，态度相当的谦逊，对裴云凡的尊重，很难看出他设计出身的狂傲与不驯！
其实他是真正服气有实力的人，对于没有实力还喜欢拿腔作势的人，他又向来是半点儿面子不给的——所以，他在公司的口碑却是呈现极好与极差两个极端！
这些裴云凡当然知道，但也相当的纵容——一个做艺术的人，如果没有自己的个xing，便做不出与众不同、有特色的作品来！
所以，这种个xing，是需要保护的！
裴云凡向着他点头笑了笑，淡淡的说道：“有压力才有动力！你别怕我给你压力，有要求也可以只管向我提！”
说完又下意识的抬起手腕看了看时间，与前一次看，才过去了十分钟！
他放下手腕，低头想了想，还是对在坐的人说道：“接下来的会议由marry代我主持，有什么意见我回来后再定夺。大家要讨论的几项议题，marry帮我把时间要求布置下去，我有事先出去一会儿！”
他以为自己是可以平静的主持完这个会议的，可一再的想到洛雨熙在电话里的哭声、还有她每次见到自己时，纵身扑进自己怀里那柔软的身体，他便再也坐不住了。
说完后，他便站起来，向大家点了点头，转身大步往外走去。
“总裁慢走。”marry起身送裴云凡出去后，便又回到会议室，接着裴云凡刚才的话题继续下面的会议。
“今天周未呢，是夫人要回来了吧！”苏祁开玩笑的说道。
“洛经理？很久没见到她了，我当时加入公司，很大一部分原因是冲着她来的！那时候她还是秘书呢！”黎清看着苏祁笑着说道。
“你胆子不小，敢说这样的话！”苏祁用力的拍了拍黎清的肩膀，大笑着说道。
“为什么不敢说？公司的面试官就是公司对外的第一窗口，这个窗口的专业度、对公司文化的栓释能力，对候选人的吸引力是很大的！有时候就因为对面试官应象不好，候选人就会放弃这个选择。我自己好多次这样的经验呢！”黎清边解释，边看着代表laura来开会的人力资源部现任经理谈昙，开玩笑的说道：“谈经理更好，如果当时是谈经理去，我可能来得更快！”