“当计划做到了每一旬，预算就不再是问题。”陶铭点了点头，眸光轻瞟着这个才到职没有一个月的人事经理，心里暗自思虑着——自己和岑智打配合，强打恶要了这许久的资源，她一来便一举拿下，甚至还撬动了财务部那块最难啃的骨头。
看似只在专业上推进着业务流程，在权术上毫无作为！而在不知不觉中，趁着与老板的工作蜜月期，迅速的要到了一项最重要的资源——那就是老板无条件的信任支持！
在无声无息中，已经与市场部达成了良好的合作共识、拉拢了自己及部门大部分的员工，公司最大的两个实权部门，对她已经完全接纳！
而另一个基本连老板都搞不定的财务部，则被她聪明的放在了对立面：搞不定，我就不搞！让老板去搞！
所有的事情，都是那么的自然，似乎还都是当事人自己挑起来的，她只是在应战的过程顺势而为而已！可谁又知道，这不是她刻意为之呢？
一步一计，短短一个月，在内部，bi走了最重要的业务骨干；在外部只做了绩效发放方式的改变，这一件不费工不费力的事情；却已让人力资源部由一个无声无息的边缘部门，快速的走到了管理的中心，成为一个重要而不可或缺的部门！
这样的顺势而为、这样的无为而治，却是如此的厉害！看来，自己还真是小瞧了她了。
但也不得不说，她要来的这项资源，对业务的便利和促进将会非常大！备用资金放在业务部，虽然一样只能按额度调用，但心理感觉却极为舒服——钱不用再找财务了呀！在心里上不再是见着财务就得低头的孙子了呀！
而于财务来说，也并非全是坏事——因为讨厌财务部，所以每个月要求的预算几乎都是应付过去的！财务报怨了多次，但也拿他没办法，你再不情愿、再拖，那些该付的费用，也还是得付出来。
而现在，为了配合职能的前移，这预算自己还得认真的做不是！
呵呵，一举数得，实在是太高了！
陶铭将目光从洛雨熙好看的酒窝上转移到她摊在桌上的流程表上，仔细的看着因这个改变而做的cao作流程，在销售部与人力资源部对接的几个口子上提了几个修改意见后，整个流程便通畅了起来！
如果按这个流程严格执行下去，这次的调整，将不再是一个简单的绩效工资发放方式的改变而已——核算职能的前移，是组织功能的改变；人力资源以中间部门的身份，上端链接起财务部，下端链接起销售部，这是部门职能的改变；销售预算的完全实施，这是财务预算制度的一剂强心针！
如润物细无声一样，并没有大张旗鼓喊口号以壮声势、并没有罗列一堆生涩的专业名词以示高深，而在静悄悄里，却实现了企业管理几大职能的同时迈步！
“谢谢陶总，这几处一改就完美了！”洛雨熙拿起笔，按陶铭的意见做了修改，又对他说道：“人力资源部与财务部的接口，不知道会不会有这些细节的cao作xing问题！”
说话时，眸光看着他有些无耐，那意思很明显——她和财务李总沟通不了！
“你也不用考虑那么多，他不提意见就按这个来，到时候在他的环节出问题，还是得他自己去解决！让他去头疼！”陶铭看着她笑着说道。
刚才对她的那么多判断和分析，在见着她软软的眸光和可爱的酒窝时，又觉得只是自己分析过度了些——一切，可能真的只是凑巧；谁让那老东西惹了人家小姑娘呢！
心里对她的警惕，慢慢的又放松了下来。
“那到是！”洛雨熙轻笑着点了点头，对陶铭说道：“不知道是不是年纪大了，还是做财务的人都这样儿！”
“不过财务部连老板平时都让三分，你也别和他们搞太僵了，沟通不了时就忍着，过两天再去！”陶铭看她娇俏的模样，心里又觉得有必要提醒她一下。<ao到，刚说到财务李总，他老人就家推开陶铭办公室的门冲了进来：“洛经理，你的意见不可行！没有哪个公司的财务支出是会放在人力资源部的。”
“国际化大公司，人力资源和销售都单设有财务部！”洛雨熙眉头一皱，淡淡的说道。
“你？”李总监没想到她这么倔，一时间被她气得说不出话来，噎了半天，才接下话来：“我们不是国际化大公司！”
“那李总知不知道，人力资源有一个板块叫作财务人力资源？麻烦李总告诉我，财务人力资源的职能是用来干什么的，李总若是明白，拿回去放到财务部也未尝不可！原本职能放哪里都不是重要的问题，解决问题才是最关键！”洛雨熙看着他淡淡的说着，然后将头调向陶铭这边，干练的说道。
“陶总，流程的事情就这样定了，人员方面，我请想你调一个熟悉业务的客服给我来承担这个职责，至于客服的补招，你给我点时间，如何？”
“好，我去和客服经理沟通一下，争取在月底前将人调给你，你给好好儿培训两天！人员增补倒不急，我先让其它区的客服顶着，旺季再招吧！”陶铭点了点头，用手机将桌面上的流程表拍了下来，然后递还给洛雨熙，笑着说道：“我下去给几个业务经理上上课，让他们好好儿将下个月的预算做出来！”
说完回头对财务总监说道：“李总，洛经理可是好说歹说半天，我才答应她每个月26号交全月预算的，这人年纪大就是好，你直矗矗的呛人家小姑娘，人家还在流程上为你着想，唉，看来我得快点儿老成精才行啰！”
“你？”李总监不明白他在说什么，可大致也听到了，自己头疼了一年多的销售收入和支出预算，居然被洛雨熙给搞定了。
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