“我刚才说的这个问题请你好好思考一下，如果不能想清楚，我想你连一个薪酬主管都不合格！我需要的不是一个会算工资的薪酬主管，也不是一个用薪酬结果来质问销售部了多少钱的薪酬主管，而是一个懂得用最合适的薪酬去激发员工工作潜能的薪酬专家！”

洛雨熙合上手中的自评报告轻轻的交回给他手上：“明天再给我一份报告，关于一个合格薪酬主管所应具备的能力描述，你自己具备几条，不具备的你将如何弥补！”

“洛雨熙，你如果认为我不合格，那不必你多费心，公司与我解除劳动合同好了！”岑智刚刚还在想，洛雨熙命不久亦，没想到她便马上发难，说自己不能胜任工作！当下站起来恼怒的说道。

他的工作，在人力资源部是最具价值的，每一次更换人事经理之际，都是方爵亲自指令由他来代管部门！而由于人事经理更换频繁，他已然成了这个部门没有任命的实际领导者了！

也所以大家私下里都在赌，洛雨熙能干多久！

也所以，大家在工作的分配和指令上，实际上是一直由他来安排的。

更所以，他认为有了方爵的认可，洛雨熙连为难他都不敢，一定会好好儿拍着自己，让自己舒服的为她干活儿；如果自己消极怠工的话，洛雨熙将无法正常的开展工作。

谁知道这个看似温柔单纯的小女生这么凶悍，一上来就要干掉自己——他有些震惊，而更多的是愤怒！

洛雨熙只是淡淡笑了笑：“你如果有这个想法，你可以主动离出来，我想我虽然觉得惋惜，也还是会批准的！否则，我会看你的职位分析报告，如果确实不合格，会安排你三个月的职位培训，还不合格，公司当然会与你解除劳动合同。”

威胁她？

如果没有准备，她怎么敢挑战这个隐隐成为部门无冕领导的元老呢！

想要她提出解除劳动合同，这样公司既要支付劳动补偿，她又要背负无容人气度的话诟，这么吃亏的事情，她怎么会做！

新官上任，也不一定非要烧这一把火！

原本是外紧内松，先抓紧外部改革，内部用慢慢磨合和调整的方式，在工作的相处中，用自己的专业度来影响大家，建立自己在部门的威信和地位。

只是这个看似低调，实则阴险的岑智却在第一回合，就要挑战她在部门的地位——要求她做一个傀儡经理。

既然他不客气，那她也就不客气了——裴云凡和她说过，没有真正杀过人的部门领导，不算一个真正的领导！

那么，她真正的领导能力，就从杀这个岑智开始吧！

岑智长达三个月的假期申请，在她的意料之中。

而由于岑智的请假，而让方爵、销售总监都陆续来找她谈话、沟通，却是让她始料不及的。

与岑智谈完话后的半天，洛雨熙刚刚结束部门内部其它员工的谈话，便收到了他长达三个月的假期申请，理由是：母亲病重，需要照顾！

洛雨熙的脸色微微一沉，当即签了：“同意”！两个大字！

“你手上正在进行的工作是和我直接交接呢？还是我指定人与你交接？”洛雨熙淡淡的问道。

“和你交接吧，我相信你有这个能力！其它人也做不来！”岑智傲气的说道。

“好，你去整理一下，下午三点过来找我。”洛雨熙点了点头，将批复后的假条递还给了他：“给欣儿备案。”

“祝洛经理工作顺利！”岑智拿着假条站起来，在转身离开的时候，眸光里似乎有些幸灾乐祸的味道。

洛雨熙并不理他，快速的将部门各板块的工作进行了板块范围的重新介定，将在任职前的工作流程根据现有的情况做了休整后，发给了各板块的责任人：培训的方芷、招聘的袁霜、外区专员：李紫和顾霞！

“请各位在一周内，对收到的工作流程提出合理化建议和意见，并将意见集中至喻欣儿处！特别提示：这是草稿，请对其它部门保密！同时，不可影响手中正在进行的工作！”

洛雨熙将内部的工作安排好后，便抱着电脑和打印出来的内部改革方案的草稿去了方爵的办公室。

“你们都谈过话了？还真准备被一个小丫头片子的领导？”看见洛雨熙离开，正在收拾东西的岑智看着部门的几个同伴，淡淡的声音里，带着些瞧不起的味道。

“先这样呗，看她做的流程，除了和公司的情况不是特别符合外，专业度和逻辑xing确实不错，反正不是她也会是别人，既然她年纪小，做事还肯和我们商量，我觉得，先处着也不错。”做培训的方芷正在收洛雨熙刚发过来的邮件，对岑智淡淡的说道。

年近三十的她，对岑智自己不能升职，仗着自己资历老，总以部门长的身份来对她的工作指手划脚，心里并不买帐！只不过她的自我调节能力比较好，所以多数情况下只是默默的做自己的工作，并不与他有正面的冲突。

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