“应该是对的！只有成长了，才能保护自己不受伤害！也才更有自信的接受自己的感情！”想了想，裴云凡还是做出这样的决定——如她所愿，并不急着公开他们之间的关系，放任她去摸爬滚打，甚至有时候会撞得头破血流！

就让她在前面冲吧，反正有他在后面给顶着，反正有他的怀抱可以让她撒娇发泼说委屈！

他看着手中几张清晰的数据分析图，以及这些数据背后的意义，嘴角满意的勾出一个骄傲的笑容——从来员工以业绩指标为由提加薪的时候，就没人从公司投入的角度来分析，这个业绩增加有多少是员工付出的结果！

这并不是一个技术xing问题，而是思考角度的问题——站在公司的立场，去为员工解决问题！问题才能得以真正的解决！

洛洛，假以时日，你定能站最高处，与我并肩看山下的风景！

当裴云凡拿着那三纸报表去到会议室时，销售部的员工和总监骆骅，人力资源部的laura都已经到了，只等他到了就开始。

而当大家看到裴云凡拿着报表进来时，原本打定主意不论人力资源部怎么讲，他们也要结成一气争取到底的人，有些已经暗自改了主意——毕竟工作机会和老板的评价比一时的加薪要重要得多了！

洛雨熙见裴云凡进来后，整个会议室的气氛也发生了微妙的变化，当下朝着laura微微点了点头，便正式宣布了讲解会的开始。

“今天的讲解会主要是针对大家在重新的定级定薪中还有的疑惑做一个针对xing分析！在听完今天的分析会后，大家的个别问题，我们再个别解决！”她一开场就给会议定了基调——在会议之前，不需要大家的意见；在会议之后，有意见个别解决，想要抱成团的，趁早打消主意。

对她老练而强势的开场，laura微微皱了皱眉头，而裴云凡却微笑着接过了话：“公司推行新制度的决心一如既往，所有的理由都必须为新制度让路，这就是我的态度！”

裴云凡淡淡的语气，简洁的话语，透着不容置疑的气势，让那还想趁机发难的员工，心里也嘀估着，下意识的看了看他们的头儿——销售总监骆骅：这销售要人做，我们扎紧了不做，公司损失得起吗！

那要挟的眼神别样的明显，而骆骅也只是淡淡的说了句：“对于公司的制度我们自然是要支持的，所以我们也感谢人力资源部安排的这次宣讲会，解决了员工心中的疑问，才能让制度执行得更好！”

从他的态度里，很难看出，他是会站在管理者的立场来说服员工；还是借此机会，要挟公司，以在员工面前树立威兴，并讨要更多的人事权！

laura也没想到，单独打了招呼，却仍在裴云凡在场的情况下不表态，这个骆骅，看来不是想趁机压倒人力资源部，便是想趁机讨价还价了！

她看了裴云凡一眼，见他没有任何不悦的表示，便示意洛雨熙开始——现在，只能兵来将档，水来土掩了！

不过，既然裴云凡表了态，骆骅如果一定要坚持员工加薪，也只是和总裁较劲儿而已，于她、于人力资源部来说，基本不会有太大的损失。

洛雨熙收到laura的暗示，便打开了投影，对着数据一一讲了起来：“首先我想向大家表明的是，这次的薪酬定位是基于生活成本的增加和新制度的级别确定，而与业绩无关，如果与业绩相关，其实是没有加薪预算的！”洛雨熙正式开讲的第一句话，为后面有人再以业绩来讲事留下了后路——本就不是为业绩而增加，你非要说业绩，那就不加好了！

听了这一话，裴云凡不由得笑了起来，而骆总监的脸色却越发的难看了。

“不过，既然大家提到业绩增长要求的问题，我还是给大家看几组数据！”

“大家看到刚才的几组数据，公司的市场整体投入增加了20，业绩增长要求为12，员工工资增加比例是5，！大家请注意，我说的是整体，分别到各区域定会有不同，但道理是相同的，我就不一个一个区域的来分析了！”

“那么我们再看往年的数据，在公司投入增加20，的情况下，我们这个区域不放人，业绩也能自然增长8，——11，；而今年市场推广部的预测是自然增长13，这是在增加投入时的预测！所以，按这个数据来看，对业绩12，的增长要求，是小于自然增长的规律的！也所以，在这个前提下，业绩只有增长到13，以上，才与各位的努力相关！”

“看了这几组数据，如果大家对于此次的薪酬调整幅度还有任何意见，我们可以在您所在的区域暂停业务开展，让它自然增长！”

“好，今天的宣讲会就到这里，没问题的同事，请去王培处签确认函，有问题的同事，请稍后在我这里签待岗单！”

洛雨熙话音刚落，裴云凡便自坐位上站了起来，举着手中的三张数据表说道：“有意见的，也可以拿出这样的数据来说服我，什么时候拿出来，就什么时候复工！”

骆骅见洛雨熙如此强势、而裴云凡又如此支持，加上这三张报表上的数据，如果他再争执，便已不再单单是薪酬之争，而转到了销售部与市场部的业绩之争上——也就是说，如果销售部今年整体的业绩只增长13，的话，那就是市场部宣传和公司增加投入的功劳，与他销售部屁关系都没有！

而同时他的薪酬成本还增加了，整体利润下降了，那他这个总监的面子要往哪儿放？

骆骅看了看下面几个刺儿头员工，用眼神安抚了一下，站起来对裴云凡和洛雨熙说道：“人力资源部早说明这次调薪和业绩无关，大家就都能理解了！关于业绩增长的事儿，那是绩效考核的事儿，薪酬调整是级别确认的事，所以今天洛秘这样一讲，大家就清楚了麻！”

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