唉，真是家家都有本难念的经！

“洛雨熙，我后天回国，我妈妈这次会一起回来。你准备一下。”是夜，应该是美国那边的上午吧，裴云凡发了信息过来，却扰乱了她一颗才做了决定的心。

“裴云凡，你不是说要好好儿谈一谈吗，现在什么都没说清楚，我要怎么去见你妈妈呢？”洛雨熙看着信息，发着愁，却不知道那个男人早已打定主意，不再给她时间、不再给她继续装傻的机会了。

自离开中国后，苏姮一改原来的奢华之风，将房子装得简约而温馨，从这只有四居室、所有的装饰都是软布艺的空间里，一点儿也看不出，年轻时候的苏姮，那种霸气横生的女王气势——这是一个典型的居家女人的空间，婉约而小资！

和女儿生活的美国后，远离了国内那些是非争斗，那些伤害羞辱，现在的生活，过得满足而快乐！

“云凡，你先回去，我比你晚两天到，这次回去，除了董事会的事情，我也想介绍你陈叔叔给你爷爷认识！虽然老爷子不是我公公了，但你外公外婆不在了，我永远敬重他是我长辈，这种大事，还是要知会他一声的。”苏姮看着这个让自己骄傲的儿子，毫不避讳自己想再婚的打算。

“恩，以你的意见为主！不过，只是例行见面，他们的意见你不用介意！”裴云凡搂着妈咪，柔声说道。

虽然父母为离婚的事情，曾闹得沸沸扬扬，成为当年商界头条新闻；连一向重视生意和形象的苏姮，也不顾裴氏的股票连续三个月处于下滑的局面，以极其强硬的态度，抽走自己在裴氏10%的股份，在各大报媒发表声明，与裴启华解除夫妻关系！

这么强硬的做法，曾一度让老爷子伤心失望！但在老爷子的心里，却还总是报着一线希望，这个让他骄傲的媳妇儿，还会回来！

这也是老爷子迟迟不让杜依依进门的另一个重要理由——杜依依在裴家的地位和影响力，和苏姮比起来，简直是大与蚂蚁之对比。

所以裴云凡并不担心，苏姮携新夫回国，会受到什么刁难，只担心老爷子会为老不尊的做出些让人尴尬的事情。

“我知道，我有心理准备的。到时你带雨熙一起，大家也算正式见个面，让人家女孩子安个心。”虽然闲适的生活，让苏姮没有了当年的霸气，但骨子里的强悍却从没改变过。

对于自己的事情，她向来都在自己的掌控之中，而这一点，裴云凡十足的是遗传自她的个xing！

苏姮说完，和女儿苏唯暗自对视了一眼，略带促狭的看着显得有点局促的裴云凡——一到美国，就问他进展呢，只是支唔着说都在进度之中！

看来，进展并不顺利麻！

看来，得需要自己和女儿小帮上一把了！

裴云凡了然的看着这一大一小两个女人，轻笑着说道：“肚子里又装的什么坏水呢？我和洛雨熙之间还有点儿小问题，不过等你回去的时候，差不多是时候见面了。”

“什么小问题？她不待见你？”苏姮挑了挑英气的眉头，不信的问道。

“不会吧，你还没搞定我小嫂子呀，不是和你说了，男人对女人不能太温柔，要有点儿霸气！我陈叔就是这样搞定妈咪的！”苏唯跳起来，将整个身体挂在裴云凡的脖子上，面授着机宜。

“小丫头，胡说什么呢！你陈叔才不霸道呢！”听了女儿的揭短，苏姮的脸不禁微微一红，一把拉下吊在裴云凡脖子上的苏唯，对裴云凡说道：“接触有三个月了吧？再不攻克小心对你厌倦了！时间一长，所有的相处都会成为习惯，当习惯变成倦怠时，你就没机会了。”

“知道了，我无所不能的老妈！这次回去一定带着给你见。”裴云凡像宠爱女朋友一样，捏了捏老妈的脸，又转头对妹妹说道：“你照顾好老妈，哥哥先走了。”

裴氏十八楼办公室。

“laura，这是新的宽带薪点值的设计表，内部岗位价值排序只是硬xing按照调查结果来的，您看是不是要跟据公司业务链的现状，再做一次梳理！”洛雨熙拿着几张表格递给laura。

“新事业部序列的我看过，岗位价值排序的结果应该是非常精确的！至于裴氏这边的各业务系统，你拿这个结果与原来的排序方式，去找范总监，做个最后确认，记住，按她的建议调整后，请她在建议稿上签字！”laura接过报表，仔细看了看，在事业部的排序表上签了字，将另外几张表格还给了洛雨熙。

“好的，我将这几个表格整理一下，就去找范总监。”洛雨熙接过laura递过的表格，点了点头。

“我们部门人本来就少，方经理陡然离去，每个人身上都要多承担一些工作，这段时间你就辛苦了，等这个方案确定下来，我会考虑你的职位薪水问题！”laura很官方的说道。

方季然走后，larua少了一个得力帮手，还要兼顾集团的工作，这一周，简直是忙得焦头烂额。

所幸这个方案是洛雨熙全权经手的，加上她的原则xing强，也肯吃苦，所以也放心的将大部分的工作压在她的身上，同时让原来的薪酬主管王培也做一些边际工作。

所以，适当的甜头和激励，她一定要及时的抛出来，这才能激发她更多的工作潜能！与让她对这样超负荷的工作少生些抱怨。

“谢谢laura，我会努力的。”洛雨熙开心的笑了，所有努力的工作，不就是为了得到上司的认可、得到职位和薪酬上的肯定吗！

虽然laura世故又狡猾，但洛雨熙知道，她现在是想急于将这些具体的事务脱手，以专心去做集团人力资源战略层面的工作，现在对于新的薪酬方案这部分，只有自己最熟悉，所以，不管怎么说，她都得哄着自己做事不是！

对于升职，她并不报太大的期望，虽然现在事业部内部，接替方季然做招聘的是和自己同期进来的同事，原来做薪酬绩效的王培并不具备管理才能也缺乏工作热情！

而她最大的竟争对手会是组织发展组的陈丽！那是一个专业而又有几分凌厉的女孩子，平时很少与大家交流，同事关系并不好。

不过因为组织发展的职能将并入集团总部，所以陈丽是调动，还是在事业部内升职，就不得而知了。